Si resultó lesionado en el trabajo, no puede demandar directamente a su empleador por las pérdidas que tiene, pero puede presentar un reclamo de compensación laboral para recuperar sus gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos en muchos casos.
En algunos casos, puede presentar una demanda contra un tercero que haya contribuido a su accidente y lesiones, si corresponde, para buscar una compensación.
Estos pueden ser casos complejos que requieren una comprensión cuidadosa de las leyes y los detalles del incidente. Como siempre, hable con un abogado de lesiones laborales en Las Vegas sobre su caso.
No Puede Demandar a Su Empleador
En Nevada, la mayoría de los empleadores deben mantener una cobertura de compensación laboral, un tipo de póliza de seguro que paga los costos médicos y algunos de los salarios perdidos por lesiones que ocurren en el trabajo. No tiene que probar que su empleador fue negligente para recibir estos beneficios, sino que debe demostrar que el accidente o las lesiones ocurrieron mientras trabajaba.
La ley no permite que los trabajadores demanden a sus empleadores debido a esta protección a través de la compensación laboral. Esto se llama la regla del remedio exclusivo, que protege a los empleadores de reclamaciones hechas en su contra debido a trabajadores lesionados. Debido a que los empleadores deben tener compensación laboral, esta regla se aplica.
Puede presentar un reclamo de compensación laboral por los gastos médicos relacionados con su lesión laboral. Además, si no puede trabajar por un período de tiempo suficientemente largo, puede calificar para una compensación laboral que equivale a dos tercios de sus ingresos promedio.
En algunas situaciones, como cuando no puede regresar al trabajo, puede solicitar beneficios por discapacidad debido a sus lesiones y pérdidas continuas. Hable con un abogado de compensación laboral en Las Vegas hoy.
Puede Demandar a un Tercero Que Causó Su Accidente
En algunas situaciones, su empleador puede no ser responsable del accidente, pero un tercero podría serlo. Si puede demostrar que un tercero tiene la culpa, puede presentar una demanda contra ellos o buscar un reclamo a través de su seguro de responsabilidad civil por sus pérdidas, incluidos gastos médicos, salarios perdidos y dolor y sufrimiento.
Considere algunos ejemplos de terceros que pueden ser responsables de su lesión laboral:
- Otros conductores. Si está trabajando y sufre un accidente automovilístico causado por otro conductor, puede presentar un reclamo contra el seguro de ese conductor para responsabilizarlo por sus pérdidas. Deberá demostrar que la otra parte causó su accidente y las lesiones resultantes.
- Un subcontratista. Si está trabajando y sufre una lesión debido a la negligencia de un subcontratista, como un electricista o plomero que brindó servicios en su lugar de trabajo, ellos podrían ser responsables de sus lesiones. Debe probar que sus acciones fueron la causa directa de su accidente y lesiones.
- Un fabricante de un producto. En algunas situaciones, un trabajador puede sufrir lesiones por un producto o equipo defectuoso. En estos casos, si puede probar que el fabricante tuvo la culpa, como por diseño defectuoso, fabricación o falta de instrucciones de seguridad, puede presentar una demanda contra esas partes.
- Un propietario de la propiedad en un sitio de trabajo. Si está trabajando en la casa de una persona o en un lugar de negocios no afiliado a su empleador, y sufre una lesión debido a condiciones inseguras allí, puede presentar una demanda contra esa parte. Debe demostrar que la parte sabía o debería haber sabido del riesgo y no le advirtió.
- Empresas de mantenimiento o servicio. Si una empresa de mantenimiento no hizo su trabajo o un técnico de una empresa de servicios causó una condición insegura, puede presentar una demanda contra esa parte por sus pérdidas si fueron la causa directa de sus lesiones. Esto es común en situaciones donde los empleadores contratan a contratistas certificados para mantener el equipo.
En cada una de estas situaciones, la carga de la prueba recae sobre usted. Eso significa que debe demostrar que la otra parte le debía un deber de cuidado, violó ese deber de alguna manera y causó el accidente que finalmente llevó a sus lesiones.
Estos pueden ser casos complejos, pero con la ayuda de un abogado local, aumenta sus posibilidades de presentar una demanda después de resultar lesionado en el trabajo.
Demandar a Su Empleador por Falta de Cobertura de Compensación Laboral
Las leyes de compensación laboral de Nevada (Guía para empleados sobre compensación laboral) requieren claramente que la mayoría de los empleadores obtengan cobertura. Esto se aplica a casi todos los empleadores que tienen al menos un empleado. Es aplicable a empresas privadas, organizaciones públicas y otras. Una limitación surge cuando la empresa tiene una relación laboral ocasional, que significa que dura menos de 20 días y tiene un costo total de mano de obra inferior a $500.
Los empleadores deben proporcionar compensación laboral para todos los empleados. Esto incluye tanto empleados a tiempo parcial como a tiempo completo. También incluye a todos los menores y trabajadores indocumentados. No se aplica a contratistas independientes o subcontratistas, aunque los empleadores deben verificar que estas partes, si son contratadas, tengan su propia cobertura; si no la tienen, los empleadores pueden ser responsables de proporcionarla.
En la mayoría de las situaciones, los empleadores deben mantener la cobertura de compensación laboral. Cuando no lo hacen, puede presentar una demanda contra su empleador si no tiene esa cobertura obligatoria.
Daño Intencional por Parte de los Empleadores
Además de esto, a veces puede presentar una demanda contra su empleador si puede demostrar claramente que el empleador causó intencionalmente su lesión. Un ejemplo de esto son los casos de agresión, cuando su empleador le causa una lesión física en el trabajo.
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Deje que un Abogado de Compensación Laboral le Ayude a Navegar Sus Derechos
Los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho a buscar una compensación a través de la compensación laboral, pero hacerlo significa que no puede presentar una demanda contra su empleador.
Sin embargo, existen otras estrategias, y podemos ayudarle. Acuda a Shook & Stone Injury Lawyers para una consulta y discutir qué pasos legales pueden estar disponibles para que recupere los daños que se le deben.
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