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Compensación de trabajadores: condiciones preexistentes

Compensación de trabajadores: condiciones preexistentes

Pocos de nosotros pasamos por la vida sin sufrir algunos golpes y moretones en el camino. A menudo, estos raspones dejan a los trabajadores con lesiones permanentes o condiciones que podrían predisponerlos a sufrir una lesión laboral posterior, que las aseguradoras de compensación laboral inescrupulosas pueden utilizar para rechazar una reclamación de compensación laboral debidamente aceptada.

Afortunadamente, Nevada ha adoptado leyes que regulan cuándo una lesión laboral que agrava una condición preexistente debe aceptarse adecuadamente como un reclamo de compensación laboral.

¿Qué es una condición preexistente?

Una condición preexistente es una lesión o enfermedad que existía antes de una lesión en el lugar de trabajo. Estas condiciones pueden incluir lesiones físicas, afecciones médicas, discapacidades y problemas de salud mental.

Afecciones como artritis, diabetes, EPOC (enfermedad pulmonar obstructiva crónica), depresión, ansiedad, estenosis espinal y otras afecciones degenerativas de la columna vertebral son ejemplos comunes de afecciones preexistentes que podrían afectar un reclamo de compensación laboral.

Según el estatuto 616C.175 de Nevada , toda lesión en el trabajo que surja del empleo y durante el curso del mismo debe aceptarse como una lesión laboral si agrava, precipita o acelera una condición preexistente, a menos que la aseguradora pueda demostrar que la lesión laboral no fue una causa contribuyente sustancial de la condición resultante.

Esto significa que, independientemente de la gravedad de la condición preexistente, si la lesión laboral se combinó con esa condición preexistente para dejar al trabajador lesionado con una condición empeorada, debe aceptarse según las leyes de compensación para trabajadores de Nevada.

Ejemplos de condiciones preexistentes

Si usted es un trabajador en Nevada, es fundamental conocer los tipos de condiciones preexistentes que podrían afectar su elegibilidad para recibir los beneficios de compensación laboral.

  • Lesiones de espalda o lesiones de la médula espinal
  • Lesiones por movimientos repetitivos como el síndrome del túnel carpiano
  • Enfermedades profesionales como la asbestosis o el mesotelioma
  • Afecciones psicológicas como depresión o ansiedad causadas por el estrés laboral.

¿Cómo afectan las condiciones preexistentes a mi reclamo de compensación laboral?

Si bien una condición preexistente no debería ser motivo de rechazo de una reclamación, puede ser la base para una posible limitación de la atención médica o la asignación de una calificación de incapacidad parcial permanente (PPD). Esto significa que cuando se llega a un acuerdo en el caso, el acuerdo final puede reducirse en función del alcance y la gravedad de una condición preexistente.

Es importante que los trabajadores conozcan la ley de Nevada que rige sus derechos en relación con las condiciones preexistentes. La ley brinda protección a quienes padecen una condición preexistente y cuya lesión laboral agrava dicha condición.

Si un trabajador lesionado cree que se le han negado beneficios injustamente debido a una condición preexistente, puede apelar la decisión o comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral.

Obtenga más de sus beneficios de compensación laboral

Si tiene una afección preexistente, es importante documentar cualquier cambio en su salud o síntomas que crea que fueron causados por su lesión laboral. Además, es importante mantener registros de cualquier tratamiento médico que haya recibido para la afección preexistente antes del accidente y de los tratamientos posteriores al accidente.

Por último, si le preocupa cómo una condición preexistente puede afectar su reclamo de compensación laboral, es recomendable hablar con un abogado con experiencia en compensación laboral . Un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos y garantizar que reciba los beneficios completos y justos que merece.

Para obtener más información sobre sus derechos conforme a la ley de compensación laboral de Nevada, llámenos hoy al (720) 570-0000 o complete el formulario para recibir una consulta gratuita. No tiene costo alguno averiguar si podemos ayudarlo.