Cuando se cae en el trabajo y sufre lesiones, puede reclamar los beneficios de compensación para trabajadores. Si el peligro que causó su caída fue culpa de un tercero (alguien que no sea usted, su empleador o un compañero de trabajo), puede demandar a ese tercero por las pérdidas que la compensación para trabajadores no cubre.

Los empleados que sufren lesiones por tropiezos, resbalones y caídas en el trabajo deben consultar de inmediato a un abogado de Shook & Stone. Nuestros abogados con experiencia en resbalones y caídas podrían evaluar su situación y analizar las opciones legales disponibles en su caso específico.

Lesiones comunes por resbalones y caídas

Muchas caídas solo dañan nuestro ego, por lo que a veces la gente no se da cuenta de lo grave que puede ser una caída. Los resbalones, tropiezos o caídas en una superficie plana suelen causar lesiones dolorosas y debilitantes, como fracturas, especialmente en la cara, el antebrazo y la parte inferior de la pierna. Las lesiones persistentes de los tejidos blandos, como la hiperextensión del cuello y el hombro, también pueden ser consecuencia de las caídas. Si te golpeas la cabeza, puedes sufrir una conmoción cerebral.

Las caídas por escaleras o desde una altura pueden ser especialmente graves. Pueden producirse fracturas de extremidades, hombros, costillas, pelvis, espalda y cráneo. A veces, las fracturas de costillas o pelvis dañan los órganos internos y provocan hemorragias graves. Estas caídas pueden provocar traumatismos craneoencefálicos y faciales, incluidas conmociones cerebrales y lesiones cerebrales traumáticas moderadas o graves. También es posible que se produzcan daños en la médula espinal que provoquen parálisis .

Cualquiera que sea su lesión, la compensación para trabajadores le brinda tratamiento médico gratuito si la caída ocurrió durante el transcurso de su empleo. La sección 616C.087 de los Estatutos Revisados de Nevada exige que todas las aseguradoras de compensación para trabajadores o empleadores autoasegurados mantengan una lista de proveedores médicos autorizados para brindar tratamiento según el programa de compensación para trabajadores. Busque una evaluación inmediata de un proveedor de la lista después de una caída, incluso si no presenta síntomas.

Aproveche los beneficios de compensación para trabajadores

Tiene derecho a recibir tratamiento médico gratuito y un salario parcial cuando un profesional médico autorizado confirme que sufrió una lesión relacionada con el trabajo. Recibirá tratamiento hasta que los síntomas se hayan resuelto o hasta que alcance el punto de máxima mejoría médica (MMI, por sus siglas en inglés), el punto en el que su médico considera que no le beneficiará recibir más tratamiento. Si la lesión interfiere con su funcionamiento, podría ser elegible para recibir beneficios por incapacidad permanente después de una caída.

Cuando las lesiones causadas por una caída le impiden trabajar, la compensación para trabajadores le pagará dos tercios de su salario semanal promedio mientras se queda en casa. Si puede reanudar sus tareas parciales o trabajar en un empleo diferente, la compensación para trabajadores le pagará dos tercios de la diferencia entre el salario que ganaba antes de la caída y el salario que gana en tareas modificadas.

Las disputas pueden surgir en varios puntos del proceso. Por ejemplo, tal vez su empleador esté calculando mal su salario semanal promedio antes de la lesión. Puede estar en desacuerdo con la determinación de un médico sobre su preparación para regresar al trabajo o con su opinión de que ha alcanzado la MMI. Puede estar en desacuerdo con una calificación de discapacidad que determina los beneficios permanentes que tiene derecho a recibir. Un abogado de Shook y Stone puede ayudarlo a apelar estas decisiones, derivarlo a otros profesionales médicos para una segunda opinión y asegurarse de que reciba todo lo que merece de los beneficios de compensación para trabajadores que ganó.

Es posible presentar una demanda cuando un tercero podría ser responsable

Un accidente laboral podría ser culpa de un tercero y, de ser así, usted podría presentar una demanda por lesiones personales contra él. Puede demandar por:

• Dolor y sufrimiento
• Gastos incidentales relacionados con la lesión
• Cualquier costo médico que la compensación laboral no cubra
• La parte de su salario que la compensación laboral no paga

Sus daños por dolor y sufrimiento son pérdidas como trauma emocional, vergüenza, disminución del disfrute de la vida, dolor físico, discapacidad y cicatrices.

Cuando contrata a un abogado con experiencia en el Shook y Stone para que lo represente en un caso de accidente laboral, investigarán de inmediato para determinar si un tercero podría ser al menos parcialmente responsable. La responsabilidad de terceros es más probable en casos como los siguientes:

• La lesión ocurrió fuera de las instalaciones del empleador.
• Cuando un producto defectuoso provoca un resbalón, un tropezón o una caída
• La lesión fue resultado de un accidente de vehículo y otro conductor tuvo la culpa
• Un contratista independiente que trabajaba cerca de la persona lesionada causó o contribuyó al peligro que provocó la caída.
• El trabajo de mala calidad realizado por alguien que no es el empleador, como un alicatador o un instalador de alfombras, creó el peligro.

Cuando solicita una indemnización en una demanda contra un tercero, debe demostrar que las acciones o inacciones del tercero causaron el peligro que provocó su caída. También debe demostrar que sus lesiones están relacionadas con la caída; esa es una de las razones por las que es tan importante obtener atención médica inmediata. Si puede proporcionar la evidencia necesaria, la mayoría de las demandas contra terceros se resuelven antes del juicio y muchos casos terminan en un acuerdo apropiado sin necesidad de presentar una demanda.

Consulte con un abogado al Shook y Stone después de una caída en el trabajo

Una caída grave puede provocar lesiones permanentes y dejarlo fuera del trabajo durante un período prolongado. Según las lesiones y el trabajo que tenga, es posible que nunca vuelva a su antiguo empleo. Incluso cuando las lesiones son menos graves, una caída puede afectar significativamente sus ingresos y su estilo de vida.

Explore todas las posibilidades de compensación después de un resbalón, tropezón y caída en el trabajo. El equipo de abogados dedicados al Shook y Stone puede ayudarlo a obtener el máximo disponible de la compensación de los trabajadores y otras partes responsables. Llame hoy para programar una consulta gratuita.