En términos generales, la cobertura del seguro de compensación para trabajadores brinda beneficios a todas las personas clasificadas como empleados del asegurado que se lesionan o enferman mientras realizan tareas relacionadas con el trabajo. Es importante destacar que esto significa que, a veces, es posible reclamar los beneficios de compensación para trabajadores por accidentes que ocurren mientras un trabajador cubierto está de turno en el trabajo, pero fuera del lugar de trabajo donde normalmente realiza la mayoría o la totalidad de sus tareas relacionadas con el trabajo.

Sin embargo, cuando se trata de solicitar la cobertura de compensación laboral a un viaje diario de ida y vuelta al trabajo, las cosas se complican un poco más. Aquí hay una descripción general básica de cómo las leyes de compensación laboral tienden a abordar este asunto en particular y qué opciones puede tener (o no) para solicitar los beneficios de compensación laboral por accidentes que ocurren durante viajes relacionados con el trabajo.

Entendiendo la regla de “ir y venir”

La mayoría de los estados tienen lo que se conoce como una regla de “ir y venir” (o, como se le llama a veces, una regla de “ir y venir”) incorporada a sus leyes de compensación laboral, que está diseñada para abordar la cuestión de si los trabajadores están cubiertos por la compensación laboral cuando “vienen del” o “van al” trabajo. En general, las reglas de “ir y venir” establecen que los trabajadores que se lesionan mientras se desplazan hacia o desde el trabajo no están cubiertos por la compensación laboral ya que técnicamente no estaban realizando una tarea relacionada con el trabajo ni estaban en turno en el trabajo cuando ocurrió el accidente.

Por supuesto, la principal excepción a esta regla es si el “desplazamiento” es una parte importante de las tareas laborales normales de un trabajador; por ejemplo, si a menudo hace entregas entre lugares de trabajo conduciendo un vehículo motorizado propiedad de la empresa en vías públicas. En ese tipo de escenario, un accidente de tráfico durante el viaje de un lugar de trabajo a otro generalmente estaría cubierto por la compensación de los trabajadores, ya que el viaje en sí es una tarea relacionada con el trabajo y no solo un medio para llevar al trabajador al lugar donde luego realizará tareas relacionadas con el trabajo.

¿Cuándo los viajes relacionados con el trabajo están cubiertos por la compensación para trabajadores?

Otras excepciones comunes a la regla de “ida y vuelta” para reclamos de compensación laboral relacionados con viajes diarios incluyen:

• Viajar hacia o desde un lugar de trabajo en un vehículo propiedad del empleador en lugar de un vehículo de propiedad personal
• Viajar a un lugar de trabajo o a un evento relacionado con el trabajo mediante viajes comerciales, por ejemplo, en autobús, en tren o en avión comercial.
• Viajar entre lugares de trabajo en un vehículo personal o de la empresa para realizar tareas relacionadas con el trabajo en cada lugar, después de comenzar formalmente el turno en el primer lugar de trabajo.
• Viajar para realizar un “recado especial” mientras se está en el trabajo, por ejemplo, usar un vehículo personal para ir a recoger pedidos de almuerzo para llevar para otros empleados en una oficina

En determinadas circunstancias, es posible que pueda presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo por una lesión que se produjo durante un viaje al trabajo si el accidente que causó la lesión ocurrió mientras usted todavía se encontraba en una propiedad de su empleador. Por ejemplo, si tuvo un accidente automovilístico en el estacionamiento de su edificio de oficinas mientras se dirigía a su casa después de una jornada laboral normal.

Obtenga ayuda de un abogado experimentado en compensación laboral por lesiones sufridas durante un viaje al trabajo

La pregunta de si los desplazamientos están cubiertos por las leyes de compensación laboral estándar puede ser engañosamente difícil de responder, y la naturaleza de esa respuesta puede cambiar mucho según el estado en el que viva y trabaje. Sin embargo, lo que siempre es constante en situaciones como esta es lo importante que puede ser contar con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral si desea obtener el mejor resultado posible de su reclamo. Obtenga más información llamando al Shook y al Stone hoy mismo.