Las quemaduras pueden ser lesiones devastadoras. Cuando sufre una quemadura en el trabajo, debe recurrir al programa de compensación para trabajadores para recibir tratamiento médico y un salario parcial mientras se recupera. Si alguien que no sea usted, su empleador o un compañero de trabajo contribuyó al incidente, puede demandarlo por las pérdidas que la compensación para trabajadores no cubre.

Siempre vale la pena hablar sobre las quemaduras causadas por una lesión laboral con un abogado experto para descubrir si tiene derecho a demandar y cobrar daños y perjuicios. Los abogados de Shook y Stone pueden revisar las circunstancias que rodean su lesión y analizar sus opciones legales. Las consultas son gratuitas, por lo que no tiene nada que perder si programa una cita para reunirse con uno de nuestros profesionales legales con experiencia.

Cualquiera podría sufrir quemaduras en el trabajo

Algunos profesionales tienen más probabilidades de sufrir quemaduras en el trabajo que otros. Los bomberos, los trabajadores de cocina, los soldadores, los mecánicos y los electricistas se encuentran entre los más propensos a sufrir quemaduras mientras realizan sus tareas habituales.

Incluso las personas que no suelen trabajar cerca de llamas abiertas o cables con corriente pueden sufrir quemaduras en un accidente laboral. Algunos ejemplos son:

• Los incendios y explosiones en el lugar de trabajo pueden provocar quemaduras.
• Los paisajistas podrían sufrir quemaduras por encender gasolina
• La maquinaria defectuosa puede sobrecalentarse y provocar quemaduras.
• Overheating boilers could cause the water in restroom taps to be too hot
• Los camioneros y ferroviarios que transportan sustancias volátiles corren riesgo de explosiones y quemaduras
• Los tropiezos u otros accidentes en la cafetería de los empleados podrían provocar quemaduras por alimentos o bebidas calientes.
• Cualquier persona que trabaje al aire libre podría ser alcanzada por un rayo o entrar en contacto con un cable eléctrico caído.

Independientemente de si una quemadura está relacionada con sus tareas laborales, si usted estaba trabajando cuando ocurrió el incidente, se trata de una lesión relacionada con el trabajo.

Los abogados de Shook y Stone representan a trabajadores de todos los sectores y ámbitos sociales. Si sufrió una lesión por quemadura mientras trabajaba, pueden explicarle sus derechos y analizar los pasos a seguir.

Comprenda sus derechos bajo la compensación laboral

La mayoría de los empleadores cumplen con la ley y brindan cobertura de compensación laboral. Cuando sufres una quemadura o cualquier otra lesión en el trabajo, tienes derecho a recibir atención médica gratuita hasta que te cures y a un salario parcial hasta que puedas volver a trabajar. Sin embargo, no puedes demandar a tu empleador por una lesión relacionada con el trabajo, incluso si el empleador no proporcionó un entorno de trabajo seguro y fue 100 por ciento responsable de tus lesiones.

La compensación para trabajadores brinda tratamiento médico gratuito hasta que sus lesiones lleguen al punto en que un tratamiento adicional no mejore su condición. Mientras se recupera y no puede trabajar, el programa paga dos tercios de su salario semanal promedio.

Los beneficios de compensación para trabajadores comienzan de inmediato, lo que garantiza que reciba la atención médica que necesita y el dinero suficiente para evitar dificultades significativas. Sin embargo, el programa no cubre todos los salarios perdidos ni le da nada por el dolor y el sufrimiento que experimentó. Debe presentar una demanda para que le paguen las pérdidas que el programa de compensación para trabajadores no cubre.

Demanda por daños y perjuicios tras una lesión laboral

Cuando un empleador infringe la ley y no proporciona beneficios de compensación para trabajadores, puede demandarlo por sus pérdidas relacionadas con lesiones, que incluyen:

• Salarios perdidos
• Dolor y sufrimiento
• Sus gastos médicos
• El valor de cualquier beneficio que haya utilizado durante su recuperación, como días de enfermedad.

Si su empleador ofrece compensación laboral, usted podría demandar a un tercero que contribuyó a su lesión por los gastos y salarios perdidos que la compensación laboral no cubre.

Nuestros abogados proactivos en Shook y Stone son expertos en investigar accidentes laborales y descubrir a terceros (como contratistas independientes, fabricantes de productos, propietarios y otros) que tienen al menos una responsabilidad parcial. Usted podría demandar a un tercero por sus gastos incidentales y los salarios que la compensación de los trabajadores no pagó, además de buscar una compensación por su calidad de vida disminuida debido al dolor, la discapacidad, la desfiguración y el trauma emocional.

El artículo 14.141 del Estatuto Revisado de Nevada permite que una persona lesionada reciba una indemnización reducida por daños y perjuicios incluso si fue parcialmente culpable del evento que causó la lesión. Por lo tanto, si usted tuvo un 20 por ciento de culpa en un accidente laboral, podría recibir el 80 por ciento de sus daños y perjuicios de otras partes responsables. Usted debe absorber el 20 por ciento que refleja su responsabilidad por el incidente.

Hable con un abogado de Las Vegas sobre su quemadura relacionada con el trabajo

Las quemaduras pueden tener consecuencias físicas y psicológicas a largo plazo. Si las lesiones son graves, su vida podría verse alterada durante meses o incluso más tiempo.

Tendrá que depender de los beneficios de compensación para trabajadores mientras esté sin trabajo. Aun así, si alguien que no sea su empleador fue responsable del accidente, podría demandar para obtener una compensación adicional. Llame a nuestro equipo de abogados dedicado al Shook y al Stone hoy mismo para programar una consulta gratuita para analizar sus opciones legales.