Los trabajadores de restaurantes trabajan largas horas en un trabajo exigente física y mentalmente por un salario relativamente bajo. El trabajo es estresante y las condiciones laborales suelen ser peligrosas. Las lesiones ocurren con frecuencia.
Al igual que otros empleadores, los restaurantes deben brindar cobertura de compensación laboral a su personal. Cualquier trabajador de un restaurante que sufra una lesión relacionada con el trabajo podría reclamar beneficios.
El programa puede ser difícil de entender, y los restaurantes a menudo no cuentan con un profesional de recursos humanos para ayudar al personal a navegar por el proceso. Un abogado local de la industria hotelera en Shook & Stone, con experiencia en compensación laboral por lesiones en restaurantes de Las Vegas, podría ofrecer una valiosa ayuda.
Lesiones comunes entre los trabajadores del servicio de alimentos
Un restaurante está lleno de peligros y los accidentes ocurren con frecuencia. Cualquier trabajador de un restaurante puede sufrir resbalones, tropezones y caídas . Casi todos los trabajadores del servicio de alimentos pasan muchas horas de pie, lo que podría causar calambres en las piernas, problemas en los pies y lesiones en la espalda.
El personal de cocina suele sufrir quemaduras por llamas, vapor o grasa caliente. Podrían producirse cortes graves si un cuchillo se resbala mientras se prepara la comida; El trabajo con cuchillos y el manejo de sartenes también pueden causar lesiones por esfuerzos repetitivos. Los trabajadores de la cocina están expuestos a niveles potencialmente peligrosos de calor y humo, que con el tiempo podrían provocar enfermedades respiratorias.
Los camareros y el personal del autobús pueden sufrir lesiones en los hombros y los codos al levantar bandejas pesadas y mover mesas y sillas. El personal de recepción corre el riesgo de sufrir lesiones por parte de clientes violentos o ebrios. La compensación laboral brindará beneficios a los trabajadores lesionados independientemente del tipo de lesión, pero las aseguradoras de compensación laboral a menudo niegan reclamaciones por error . Un abogado dedicado de Las Vegas podría ayudar a un trabajador de un restaurante lesionado en esta situación y garantizar que reciba los beneficios que necesita y merece.
Beneficios de compensación laboral para trabajadores de restaurantes
Todo empleador privado en Nevada debe proporcionar un seguro de compensación laboral a sus empleados. El programa cubre a los empleados a tiempo completo y parcial desde su primer día de trabajo. Es posible que muchos empleadores más pequeños no tengan mucha experiencia con el programa de compensación para trabajadores, por lo que vale la pena que alguien con una lesión relacionada con el trabajo consulte a un profesional legal calificado para asegurarse de recibir sus beneficios .
La compensación laboral paga la atención médica de las personas lesionadas mientras realizan actividades relacionadas con el trabajo. El tratamiento gratuito está disponible únicamente a través de proveedores de atención médica aprobados. Una persona lesionada debe consultar con su empleador y buscar tratamiento de un profesional médico en la lista aprobada por el empleador.
Cuando una lesión impide que un empleado realice su trabajo, el programa le paga un salario parcial mientras no pueda trabajar. El pago incluye propinas al calcular el salario mensual promedio de un trabajador de un restaurante. La compensación laboral también ofrece pagos a los trabajadores que sufren una discapacidad permanente parcial o total debido a una lesión relacionada con el trabajo. Reclamar beneficios por incapacidad permanente a través de la compensación laboral es complejo, pero un abogado experimentado podría guiar a un trabajador de un restaurante lesionado en Las Vegas a través del proceso.
Presentar un Reclamo de Compensación para Trabajadores
Los trabajadores de restaurantes están acostumbrados a superar la incomodidad para terminar un turno. Aunque la cultura de los restaurantes fomenta este comportamiento, en la mayoría de los casos no es prudente. Terminar el turno podría agravar la lesión y potencialmente podría debilitar un reclamo de compensación laboral.
Cualquier persona lesionada en el trabajo debe informar la lesión a su supervisor de inmediato. Completar un informe de incidente escrito dentro de los siete días y conservar una copia prueba que un trabajador informó la lesión y cumplió con el plazo legal que rige los informes de lesiones de compensación laboral. Si la lesión requiere tratamiento de emergencia (como un corte que debe ser suturado) o impide que el empleado trabaje (como un esguince de tobillo), el trabajador debe recibir tratamiento de un proveedor médico aprobado.
El empleado debe completar parte del Formulario C-4, y el médico completa la otra parte y la presenta. Los Estatutos Revisados de Nevada § 61C.020 permiten que un trabajador 90 días después de la lesión presente el Formulario C-4. Si la aseguradora aprueba el reclamo, el trabajador debería recibir los beneficios dentro de unas pocas semanas. Si la aseguradora rechaza el reclamo, nuestro equipo calificado de abogados de compensación laboral de Las Vegas en
Los trabajadores de restaurantes lesionados en Las Vegas deben buscar ayuda de compensación laboral de un abogado de nuestra firma
Muchos trabajadores de restaurantes no tienen un buen seguro médico y recibir tratamiento médico por una lesión podría resultar prohibitivamente caro. Tomarse un tiempo libre para dejar que una lesión sane puede no ser económicamente viable para muchos trabajadores de restaurantes.
El programa de compensación para trabajadores proporciona atención médica gratuita y un salario parcial si necesita ausentarse del trabajo después de sufrir una lesión mientras trabajaba en un restaurante. Trabaje con un abogado con experiencia que sepa cómo obtener compensación laboral por lesiones en restaurantes de Las Vegas. Llame a Shook & Stone hoy.
