Nuestra firma aseguró más de $87,000 en beneficios de compensación laboral para un empleado de Nevada que resultó herido en un accidente de vehículo motorizado mientras conducía como parte de sus funciones laborales. Este caso demuestra cómo los retrasos del seguro pueden privar injustamente a los trabajadores lesionados de sus beneficios—y cómo una defensa legal experimentada puede obligar al cumplimiento de la ley de Nevada.
El incidente ocurrió mientras nuestro cliente conducía para su empleador en la autopista. Otro vehículo se incorporó inesperadamente a su carril, impactando el lado del conductor de su vehículo. Como resultado de la colisión, nuestro cliente sufrió múltiples lesiones, incluyendo daños en su rodilla izquierda, mano izquierda, tobillo, y tanto en la parte superior como inferior de su espalda. La reclamación se reportó de inmediato y comenzó el tratamiento médico.
Aunque la aseguradora inicialmente aceptó la reclamación de compensación laboral, surgieron disputas una vez que nuestro cliente terminó el tratamiento médico activo. Su médico tratante determinó que su condición era permanente, estable y calificable, lo que significa que tenía derecho legal a una evaluación de Incapacidad Parcial Permanente (IPP) bajo la ley de compensación laboral de Nevada. A pesar de una solicitud formal para una calificación IPP oportuna, el asegurador no avanzó con el proceso, retrasando los beneficios que nuestro cliente merecía.
Nuestro equipo legal intervino para proteger los derechos del cliente. Exigimos formalmente que el asegurador procediera con la evaluación IPP, propusimos médicos calificadores calificados y presentamos una solicitud de audiencia cuando el retraso continuó. Esta presión obligó al asegurador a programar el examen IPP requerido y cerrar adecuadamente la reclamación en lugar de permitir que permaneciera sin resolver.
Como resultado directo de nuestra defensa, el cliente recibió un pago global por rehabilitación vocacional de $26,141.67, seguido por un reconocimiento de Incapacidad Parcial Permanente de $61,722.65, para una compensación total que supera los $87,000. Estos beneficios proporcionaron estabilidad financiera crítica y reconocieron el impacto duradero de sus lesiones relacionadas con el trabajo.
Este caso destaca la importancia de abogados experimentados en compensación laboral en Nevada que saben cuándo escalar disputas y cómo hacer cumplir la ley. Cuando los aseguradores retrasan o niegan beneficios, intervenimos para asegurar que los trabajadores lesionados reciban todo lo que les corresponde bajo la ley de Nevada.
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