# Calculadora de PPD de Compensación para Trabajadores | Abierto 24/7 Las lesiones laborales son más que una molestia para la mayoría; pueden dejarle con discapacidades permanentes que interfieren con su capacidad para disfrutar la vida y proveer para usted y su familia.  Afortunadamente, Nevada tiene un programa de compensación para trabajadores diseñado para reembolsarle por su disminuida capacidad para trabajar — sin importar cuán menor pueda parecer su discapacidad.  El sistema de compensación para trabajadores de Nevada establece límites en el dinero que se le otorga. Por lo tanto, es importante entender la cantidad de dinero que puede obtener con la ayuda de esta calculadora de discapacidad parcial permanente de WC mientras planifica sus ingresos alrededor de estos pagos. ## Nevada Workers' Comp PPD Calculator Estimate your Permanent Partial Disability award under NRS 616C — Forms D-9a & D-9b 1. Claim Info 2. Impairment 3. Timeline 4. Get Results Claim Information Date of Injury * Determines the applicable rate factor (NRS 616C) Date of Birth * Used to calculate age at award & entitlement period Average Monthly Wage * Your actual average monthly earnings at time of injury Nevada State Average Monthly Wage * Current state average is $5,200. Calculations use the lesser of your AMW or this figure, capped at the Nevada maximum of $8,202.80. Please complete all required fields. Body Basis — Impairment Ratings Enter each body part and its impairment percentage from your physician's rating report. Body Part / Description% Impairment Total Body Basis (% BB) 0.0% **Your total impairment exceeds 30% body basis.** The D-9b worksheet applies — the 30% lump-sum portion is calculated separately from installments on the balance. Please enter at least one impairment percentage. Award Timeline Last Date TTD / TPD Paid Leave blank to use Date of Injury Date Award Offered Leave blank to use today's date Prior Award Payments Already Paid ($) Any payments already received on this claim. Leave blank if none. Your estimate is ready — where should we send it? Enter your info to unlock your full PPD breakdown. Our attorneys offer a free case review — no fee unless we win. Please fill in all fields. ✓ No fee unless we win ✓ 1,400+ 5-star reviews ✓ Free consultation High Impairment Case — Special Calculation Rules Apply Your Estimated PPD Award How Your Benefit Rate Is Calculated Monthly Wage Used for This CalculationNevada law uses the lower of your actual wages or the state average monthly wage — whichever is less. - Nevada PPD Rate MultiplierA percentage set by state law based on when you were injured. Used to calculate your benefit amount. - Total Impairment RatingThe combined whole-body impairment percentage from your doctor’s rating report. - Your Monthly PPD Benefit- Your Annual PPD Benefit- Daily RateUsed to calculate partial-month back-pay. - How Long Your Benefits Last Your Age When Benefits Begin- Years of Benefits RemainingNevada PPD benefits are paid until age 70. This is how many years you have left. - Back-Pay Owed to YouCovers the gap between your last disability payment (or injury date) and when the PPD award officially begins. - Total Value if Paid as Monthly ChecksWhat you’d receive in total if benefits were paid monthly through age 70 instead of as a lump sum. - Lump Sum vs. Monthly Payments Lump Sum Conversion FactorConverts future monthly payments into today’s dollars using a 3% annual discount rate, as required by Nevada law. - Minimum Guaranteed Lump SumNevada law guarantees you at least this amount regardless of age or other factors. - Estimated Lump Sum BuyoutWhat you could receive as a single one-time payment instead of monthly checks. - Monthly Benefit on First 30% of ImpairmentBecause your impairment exceeds 30%, the first 30% is calculated separately and paid as a lump sum. - Lump Sum for First 30% of ImpairmentThis portion is paid upfront as a one-time lump sum payment. - Monthly Benefit on Remaining Impairment (above 30%)The impairment above 30% is paid as ongoing monthly installments, not a lump sum. - Total Value of Monthly Payments on Remaining Impairment - Payments You’ve Already ReceivedSubtracted from your total to show what you’re still owed. - Your Estimated PPD Award- * This calculator provides an estimate based on the limited information entered. PPD awards are calculated using present-value tables, wage records, and a final impairment rating. The actual value of your claim may be higher or lower depending on the specific facts, evidence, wage information, and applicable legal factors. This estimate is not a guarantee of any recovery or case outcome. A lawyer must review your claim before any meaningful opinion about value or recovery can be given. This is an estimate — your actual award could be **significantly higher** with proper legal representation. Get a free case review from our Nevada workers' comp attorneys. [Call Us Now — Free Consultation](tel:+17028530303) ✓ No fee unless we win ✓ 1,400+ 5-star reviews ✓ Available 24/7 ## **¿Qué es un premio PPD?** Cada empleador está legalmente obligado, con pocas excepciones, a proporcionar seguro de compensación para trabajadores a sus empleados. Esta cobertura está en vigor para proteger a la empresa en caso de que un empleado resulte lesionado o enferme mientras trabaja. También proporciona cobertura para el empleado en caso de que el empleador no pueda cubrir sus lesiones sin seguro. La discapacidad parcial permanente (PPD) es la reclamación de compensación para trabajadores más frecuentemente presentada, ya que la mayoría de las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo no conducen a una incapacidad total permanente. Los beneficios de PPD están destinados a sostener a aquellos que han sido afectados por sus lesiones y ya no pueden cumplir con sus responsabilidades laborales en su máxima extensión.  La cantidad de dinero otorgada a un trabajador lesionado varía según la extensión de la lesión o enfermedad. Si un médico confirma que usted tiene una lesión calificable, o una lesión que puede recibir una calificación numérica basada en la gravedad, puede ser elegible para premios PPD según las regulaciones estatales de Nevada. ## **PPD según la ley de Nevada** En Nevada, usted tiene 30 días para que un médico califique su discapacidad y proporcione un informe con la verificación de su discapacidad. A diferencia de fondos administrados federalmente como el Seguro Social, los beneficios de PPD son distribuidos por el estado y están sujetos a directrices locales.  Una vez que su médico declare que ningún tratamiento médico adicional mejorará su condición, se le considera calificable bajo las directrices establecidas por la Asociación Médica Americana. Por lo tanto, un médico debe determinar que ha alcanzado la “mejora médica máxima” (MMI), lo que significa que es poco probable que su condición mejore más con tratamiento.  El médico entonces evaluará el grado de su discapacidad permanente usando un sistema estandarizado.  ## **Cómo calcular la discapacidad parcial permanente** En Nevada, un médico calificador evalúa su lesión relacionada con el trabajo. Examina cada parte del cuerpo afectada y asigna un nivel de discapacidad, resultando en un porcentaje total de discapacidad. Este porcentaje ayuda a determinar su compensación por la pérdida permanente de capacidad de ganancia. Su nivel de discapacidad, o porcentaje total de discapacidad, junto con su salario y edad al momento de la lesión, se usarán para determinar su compensación por discapacidad parcial permanente. (El porcentaje no se basa en su capacidad para trabajar, pero determina la duración de un programa de reentrenamiento si es elegible para servicios de rehabilitación vocacional.) A veces esto significa que dos personas con la misma lesión podrían terminar con diferentes montos de liquidación. ### **Ejemplo de cómo se calcula el PPD en Nevada** Como regla general, cada porcentaje de discapacidad merece un premio del 0.6% de su salario mensual. Por ejemplo, si se le considera 15% discapacitado y gana $3,000 por mes como su salario mensual promedio, la fórmula sería la siguiente: (0.006) x 3,000 x 15 = $270. Por lo tanto, recibiría $270 por mes.  Las distribuciones de su premio PPD comenzarían cuando terminen los beneficios de discapacidad total temporal (TTD). Continuará recibiéndolos por cinco años o hasta que cumpla 70 años. Este cálculo funciona un poco diferente para personas consideradas con más del 30% de discapacidad. Puede aprender cómo funciona la matemática en las hojas de trabajo proporcionadas en el sitio web del Departamento de Negocios e Industria del Estado de Nevada. Si desea una estimación de cuál sería su cálculo, puede usar la fácil calculadora de PPD de Nevada en esta página. ## **Pérdidas PPD programadas versus no programadas** Algunos estados distribuyen beneficios según un calendario de pérdidas, que predetermina el número de semanas compensables disponibles para una persona según su lesión. Una semana típica de compensación vale dos tercios del salario semanal promedio (AWW) del trabajador hasta cierto punto.  Nevada no es un estado que use un calendario de pérdidas para lesiones. Nevada se enfoca principalmente en el grado de discapacidad permanente evaluado por un profesional médico. Esta calificación de discapacidad se usa luego para determinar la cantidad de beneficios PPD. Además, algunos estados se apartan de su calendario para lesiones laborales no listadas o incalculables, como lesiones cerebrales, pulmonares o de espalda. Para estas, existen algunos métodos para calcular beneficios: ### **Enfoque basado en la discapacidad** La mayoría de los estados toman este enfoque para calcular los beneficios PPD. Su nivel de discapacidad será el factor determinante para decidir cuántas semanas de beneficios recibe basado en sus salarios antes de la lesión. El enfoque basado en la discapacidad en la compensación para trabajadores se centra en las limitaciones físicas causadas por una lesión laboral. Un médico examina al trabajador lesionado y asigna una calificación de discapacidad. Esta calificación refleja la extensión de las limitaciones físicas permanentes causadas por la lesión. Normalmente se expresa como un porcentaje. Luego, la calificación de discapacidad se usa para calcular la cantidad de beneficios por discapacidad parcial permanente. Algunos estados con un sistema basado en la discapacidad suelen tener una fórmula que convierte el porcentaje de discapacidad en un número específico de semanas de beneficios. Por ejemplo, un estado podría otorgar 400 semanas de beneficios por una discapacidad total del 100%. Si el trabajador recibe una calificación de discapacidad del 20%, sería elegible para 80 semanas de beneficios. Las características clave del enfoque basado en la discapacidad incluyen el enfoque en las limitaciones físicas, un sistema de medición objetivo y menor énfasis en la capacidad de ganancia. ### **Enfoque de pérdida salarial** El enfoque de pérdida salarial para determinar los beneficios de Discapacidad Parcial Permanente (PPD) en la compensación para trabajadores se centra en la reducción real o potencial de la capacidad de ganancia de un trabajador debido a su lesión laboral. Solo una quinta parte de los estados usa este enfoque porque es difícil determinar si la lesión causó una pérdida de salarios. Se calcula usando los salarios reales que se perdieron como resultado de su lesión laboral. Debe haber una evaluación de la capacidad de ganancia real y potencial. Si el trabajador lesionado regresa al trabajo pero gana menos que antes de la lesión, la diferencia en salarios puede usarse para calcular los beneficios PPD. Si el trabajador no puede regresar a su trabajo anterior debido a la lesión, el enfoque cambia a su capacidad para ganar un salario comparable en una ocupación diferente. Los factores considerados incluyen:  - Edad - Educación - Experiencia laboral - Condiciones del mercado laboral - Restricciones médicas La cantidad de beneficios PPD se basa típicamente en un porcentaje de la pérdida salarial, sujeto a límites legales. Los puntos clave a enfocarse con el enfoque de pérdida salarial incluyen la preocupación principal por la capacidad de ganancia y el enfoque individualizado con este sistema. ### **Enfoque de pérdida de capacidad de ganancia** El enfoque de pérdida de capacidad de ganancia en la compensación para trabajadores se centra en cuánto se ha reducido la capacidad del trabajador para ganar dinero debido a la lesión laboral. Este método de cálculo intenta predecir el futuro sobre la capacidad del trabajador lesionado para ganar dinero en adelante. Toma en cuenta la edad, capacitación, educación e historial laboral del individuo. No se trata solo de los salarios perdidos mientras el trabajador no pudo trabajar. Considera el potencial del trabajador para ganar ingresos en el futuro, dadas sus limitaciones causadas por la lesión. Los factores considerados incluyen:  - **Tipo de lesión:** La gravedad y naturaleza de la lesión juegan un papel importante.    - **Edad, educación y habilidades del trabajador:** Estos factores determinan el potencial del trabajador para reentrenarse o encontrar empleo alternativo.    - **Condiciones del mercado laboral:** Se toma en cuenta la disponibilidad de trabajos que el trabajador pueda realizar con sus limitaciones. En este sistema, es importante tener mucha evidencia que respalde su reclamo de PPD, incluyendo opiniones médicas, expertos en rehabilitación vocacional y datos económicos.  Los puntos clave sobre el enfoque de pérdida de capacidad de ganancia incluyen la capacidad de realizar una evaluación individualizada y el enfoque más allá de la discapacidad médica para considerar el impacto económico más amplio de la lesión en la vida del trabajador.  ## **¿Cómo puedo recibir pagos de beneficios PPD en Nevada?** Los trabajadores lesionados pueden elegir cómo se distribuyen sus beneficios PPD. Pueden recibir todo el dinero de una vez en un pago único o en cuotas más pequeñas a lo largo del tiempo hasta los 70 años.  Tenga en cuenta que el estado de Nevada reduce los pagos únicos para reflejar los valores actuales. Eso significa que, si tiene más del 25% de discapacidad, puede recibir solo el 25% de sus beneficios como pago único. Todo lo que exceda eso se distribuirá en cuotas.  Antes de elegir entre un pago único y cuotas, [hable con un abogado de compensación para trabajadores en Las Vegas](https://www.shookandstone.com/es/las-vegas/abogado-de-compensacion-laboral/) sobre qué opción lo protege si su condición empeora más adelante. ## **Cómo obtener el máximo beneficio de compensación para trabajadores PPD** De todas las formas que se usan para calcular los beneficios PPD de estado a estado, ningún método es superior a otro. No importa cómo aborde los cálculos por su cuenta, pueden surgir fallas, dificultades y consecuencias.  La mejor manera de minimizar dolores de cabeza y maximizar sus beneficios es contratar a un abogado experimentado en compensación para trabajadores que entienda las leyes de Nevada. Ellos pueden ayudarle a reunir evidencia para respaldar su reclamo, obtener calificaciones de discapacidad y conseguir el máximo beneficio PPD posible.  Nuestro equipo legal en Shook & Stone conoce bien las directrices de PPD de WC de Nevada. Estamos aquí para reducir su sufrimiento y estrés en un momento difícil y proporcionar el mejor resultado posible. [Llámenos o complete el formulario ](https://www.shookandstone.com/es/contactanos/)para una consulta gratuita. ## **Nuestra calculadora de PPD de compensación para trabajadores de Nevada**   --- Source: https://www.shookandstone.com/es/calculadora-ppd-de-compensacion-para-trabajadores/