Las lesiones laborales son más que una molestia para la mayoría; pueden dejarle con discapacidades permanentes que interfieren con su capacidad para disfrutar la vida y proveer para usted y su familia.
Afortunadamente, Nevada tiene un programa de compensación para trabajadores diseñado para reembolsarle por su disminuida capacidad para trabajar — sin importar cuán menor pueda parecer su discapacidad.
El sistema de compensación para trabajadores de Nevada establece límites en el dinero que se le otorga. Por lo tanto, es importante entender la cantidad de dinero que puede obtener con la ayuda de esta calculadora de discapacidad parcial permanente (PPD) de WC mientras planifica sus ingresos en torno a estos pagos.
¿Qué es un premio PPD?
Cada empleador está legalmente obligado, con pocas excepciones, a proporcionar seguro de compensación para trabajadores a sus empleados. Esta cobertura está en vigor para proteger a la empresa en caso de que un empleado resulte lesionado o enferme mientras trabaja. También proporciona cobertura para el empleado en caso de que el empleador no pueda cubrir sus lesiones sin seguro.
La discapacidad parcial permanente (PPD) es la reclamación de compensación para trabajadores más frecuentemente presentada, ya que la mayoría de las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo no conducen a una incapacidad total permanente.
Los beneficios de PPD están destinados a sostener a aquellos que han sido afectados por sus lesiones y ya no pueden cumplir con sus responsabilidades laborales en su máxima extensión.
La cantidad de dinero otorgada a un trabajador lesionado varía según la extensión de la lesión o enfermedad. Si un médico confirma que usted tiene una lesión calificable, o una lesión que puede recibir una calificación numérica basada en la gravedad, puede ser elegible para premios PPD según las regulaciones estatales de Nevada.
PPD según la ley de Nevada
En Nevada, usted tiene 30 días para que un médico evalúe su discapacidad y proporcione un informe con la verificación de su discapacidad. A diferencia de fondos administrados federalmente como el Seguro Social, los beneficios de PPD son distribuidos por el estado y están sujetos a directrices locales.
Una vez que su médico declare que ningún tratamiento médico adicional mejorará su condición, se le considera calificable bajo las directrices establecidas por la Asociación Médica Americana. Por lo tanto, un médico debe determinar que ha alcanzado la “mejora médica máxima” (MMI), lo que significa que es poco probable que su condición mejore más con tratamiento.
Luego, el médico evaluará el grado de discapacidad permanente utilizando un sistema estandarizado.
Cómo calcular la discapacidad parcial permanente
En Nevada, un médico evaluador analiza su lesión relacionada con el trabajo. Examina cada parte del cuerpo afectada y asigna un nivel de discapacidad, resultando en un porcentaje total de discapacidad. Este porcentaje ayuda a determinar su compensación por la pérdida permanente de capacidad de ganancia.
Su nivel de discapacidad, o porcentaje total de discapacidad, junto con su salario y edad al momento de la lesión, se utilizarán para determinar su compensación por discapacidad parcial permanente. (El porcentaje no se basa en su capacidad para trabajar, pero determina la duración de un programa de reentrenamiento si es elegible para servicios de rehabilitación vocacional). A veces esto significa que dos personas con la misma lesión podrían terminar con diferentes montos de liquidación.
Ejemplo de cómo se calcula la PPD en Nevada
Como regla general, cada porcentaje de discapacidad merece un premio del 0.6% de su salario mensual. Por ejemplo, si se le considera con un 15% de discapacidad y gana $3,000 al mes como su salario mensual promedio, la fórmula sería la siguiente: (0.006) x 3,000 x 15 = $270. Por lo tanto, recibiría $270 al mes.
La distribución de su premio PPD comenzaría cuando terminen los beneficios por incapacidad total temporal (TTD). Continuará recibiéndolos durante cinco años o hasta que cumpla 70 años.
Este cálculo funciona un poco diferente para personas consideradas con más del 30% de discapacidad. Puede aprender cómo funciona la matemática en las hojas de trabajo proporcionadas en el sitio web del Departamento de Negocios e Industria del Estado de Nevada.
Si desea una estimación de cuál sería su cálculo, puede usar la fácil calculadora PPD de Nevada en esta página.
Pérdidas PPD programadas versus no programadas
Algunos estados distribuyen beneficios según un calendario de pérdidas, que predetermina el número de semanas compensables disponibles para una persona según su lesión. Una semana típica de compensación vale dos tercios del salario semanal promedio (AWW) del trabajador hasta cierto punto.
Nevada no es un estado que use un calendario de pérdidas para lesiones. Nevada se enfoca principalmente en el grado de discapacidad permanente evaluado por un profesional médico. Esta calificación de discapacidad se usa luego para determinar la cantidad de beneficios PPD.
Además, algunos estados se apartan de su calendario para lesiones laborales no listadas o incalculables, como lesiones cerebrales, pulmonares o de espalda. Para estas, existen algunos métodos para calcular beneficios:
Enfoque basado en la discapacidad
La mayoría de los estados toman este enfoque para calcular los beneficios PPD. Su nivel de discapacidad será el factor determinante para decidir cuántas semanas de beneficios recibe basado en sus salarios antes de la lesión.
El enfoque basado en la discapacidad en la compensación para trabajadores se centra en las limitaciones físicas causadas por una lesión laboral. Un médico examina al trabajador lesionado y asigna una calificación de discapacidad. Esta calificación refleja la extensión de las limitaciones físicas permanentes causadas por la lesión. Normalmente se expresa como un porcentaje.
Luego, la calificación de discapacidad se usa para calcular la cantidad de beneficios por discapacidad parcial permanente.
Algunos estados con un sistema basado en la discapacidad suelen tener una fórmula que convierte el porcentaje de discapacidad en un número específico de semanas de beneficios. Por ejemplo, un estado podría otorgar 400 semanas de beneficios por una discapacidad total del 100%. Si el trabajador recibe una calificación de discapacidad del 20%, sería elegible para 80 semanas de beneficios.
Las características clave del enfoque basado en la discapacidad incluyen el enfoque en las limitaciones físicas, un sistema de medición objetivo y menor énfasis en la capacidad de ganancia.
Enfoque de pérdida salarial
El enfoque de pérdida salarial para determinar los beneficios de Discapacidad Parcial Permanente (PPD) en la compensación para trabajadores se centra en la reducción real o potencial de la capacidad de ganancia de un trabajador debido a su lesión laboral.
Solo una quinta parte de los estados usa este enfoque porque es difícil determinar si la lesión causó una pérdida de salarios. Se calcula usando los salarios reales que se perdieron como resultado de su lesión laboral.
Debe haber una evaluación de la capacidad real y potencial de ganancia. Si el trabajador lesionado regresa al trabajo pero gana menos que antes de la lesión, la diferencia en salarios puede usarse para calcular los beneficios PPD.
Si el trabajador no puede regresar a su trabajo anterior debido a la lesión, el enfoque se traslada a su capacidad para ganar un salario comparable en una ocupación diferente. Los factores considerados incluyen:
- Edad
- Educación
- Experiencia laboral
- Condiciones del mercado laboral
- Restricciones médicas
La cantidad de beneficios PPD se basa típicamente en un porcentaje de la pérdida salarial, sujeto a límites legales.
Los puntos clave a enfocarse con el enfoque de pérdida salarial incluyen la preocupación principal por la capacidad de ganancia y el enfoque individualizado con este sistema.
Enfoque de pérdida de capacidad de ganancia
El enfoque de pérdida de capacidad de ganancia en la compensación para trabajadores se centra en cuánto se ha reducido la capacidad del trabajador para ganar dinero debido a la lesión laboral. Este método de cálculo intenta predecir el futuro sobre la capacidad del trabajador lesionado para ganar dinero en adelante. Toma en cuenta la edad, capacitación, educación e historial laboral del individuo.
No se trata solo de los salarios perdidos mientras el trabajador no pudo trabajar. Considera el potencial del trabajador para ganar ingresos en el futuro, dadas sus limitaciones causadas por la lesión. Los factores considerados incluyen:
- Tipo de lesión: La gravedad y naturaleza de la lesión juegan un papel importante.
- Edad, educación y habilidades del trabajador: Estos factores determinan el potencial del trabajador para reentrenarse o encontrar empleo alternativo.
- Condiciones del mercado laboral: Se toma en cuenta la disponibilidad de empleos que el trabajador puede realizar con sus limitaciones.
En este sistema, es importante contar con mucha evidencia que respalde su reclamo PPD, incluyendo opiniones médicas, expertos en rehabilitación vocacional y datos económicos.
Los puntos clave sobre el enfoque de pérdida de capacidad de ganancia incluyen la capacidad de realizar una evaluación individualizada y el enfoque más allá de la discapacidad médica para considerar el impacto económico más amplio de la lesión en la vida del trabajador.
¿Cómo puedo recibir pagos de beneficios PPD en Nevada?
Los trabajadores lesionados pueden elegir cómo se distribuyen sus beneficios PPD. Pueden recibir todo el dinero de una vez en un pago único o en cuotas más pequeñas a lo largo del tiempo hasta los 70 años.
Tenga en cuenta que el estado de Nevada reduce los pagos únicos para reflejar los valores actuales. Eso significa que, si tiene más del 25% de discapacidad, puede recibir solo el 25% de sus beneficios como pago único. Todo lo que exceda eso se distribuirá en cuotas.
Cómo obtener el máximo beneficio de compensación para trabajadores PPD
De todas las formas que se usan para calcular los beneficios PPD de estado a estado, ningún método es superior a otro. No importa cómo aborde los cálculos por su cuenta, pueden surgir fallas, dificultades y consecuencias.
La mejor manera de minimizar dolores de cabeza y maximizar sus beneficios es contratar a un abogado experimentado en compensación para trabajadores que entienda las leyes de Nevada. Ellos pueden ayudarle a reunir evidencia para respaldar su reclamo, obtener calificaciones de discapacidad y conseguir el máximo beneficio PPD posible.
Nuestro equipo legal en Shook & Stone está bien versado en las directrices PPD de WC de Nevada. Estamos aquí para reducir su sufrimiento y estrés en un momento difícil y proporcionar el mejor resultado posible. Llámenos o complete el formulario para una consulta gratuita.
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