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¡Estás despedido! ¿Puede mi empleador despedirme durante mi caso de compensación laboral?

¡Estás despedido! ¿Puede mi empleador despedirme durante mi caso de compensación laboral?

By: Shook & Stone Injury Lawyers

Esta es una de las preguntas más comunes que recibo cuando la gente viene a contratar mis servicios. Como ocurre con muchas otras áreas del derecho, depende. Hay un par de cosas procesales a tener en cuenta. En primer lugar, si ha sido liberado a un estado laboral de servicio completo, su empleador puede despedirlo a voluntad, sin consecuencias. Sin embargo, cualquier beneficio restante de compensación laboral, como atención médica, procedimientos médicos o incluso la calificación PPD (si corresponde), no se modificará tras su despido. Sobre la base de estos hechos, esencialmente no habría ningún impacto en su caso. En segundo lugar, si todavía realiza tareas livianas o incluso cobra TTD porque su empleador no puede adaptarse a sus restricciones, entonces las cosas cambian considerablemente.

NRS 616C.232 establece en la parte relevante que si el empleado lesionado fue despedido de su empleo únicamente por la mala conducta del empleado y no por ningún motivo relacionado con el reclamo de compensación del empleado; y es el despido del empleado lesionado de su empleo por mala conducta, y no la lesión, la única causa de la incapacidad del empleado lesionado para regresar a trabajar con el empleador anterior a la lesión. Véase también Hudson contra Horseshoe Club Operating Co., 112 Nev. 446, 916 P.2d 786 (1996). Además, el despido del empleo por motivos distintos de una mala conducta grave no limita el derecho de un empleado lesionado a recibir beneficios por incapacidad total temporal. Identificación. ; NRS 616C.232.

Por lo tanto, lo que establece la ley anterior es que la única manera en que su empleador podrá despedirlo mientras aún esté cobrando TTD (sin estar entonces legalmente obligado a continuar pagándole) es si lo despiden por “mala conducta grave”. Si su empleador lo despide mientras cobra el TTD, tendrá que continuar pagándole el TTD hasta que lo liberen para volver a desempeñar sus funciones, independientemente de si todavía es un empleado o no.

No existe una definición específica de lo que constituye "falta grave". Como puede sospechar, los empleadores intentan alegar que casi todo es una falta grave. Sin embargo, a diferencia de casi todas las demás cuestiones legales en materia de compensación laboral, NRS 616C.232 traslada al empleador la carga de demostrar mediante una preponderancia de la evidencia que el empleado fue efectivamente despedido por algo que constituye una “mala conducta grave”. Los empleadores a menudo se ven incapaces de cumplir con su carga legal, ya que normalmente no basta con declarar que un empleado fue despedido por mala conducta grave.

Ésta es un área compleja de la ley de compensación laboral. El despido durante su caso de compensación laboral puede ser muy complicado, dependiendo del momento y los hechos específicos. Como siempre, se recomienda que busque un abogado con experiencia que pueda ayudarlo a obtener todos los beneficios a los que tiene derecho según la ley de Nevada.