Compensación de Trabajadores: Condiciones Preexistentes - <dictionary translation="&" stone>Shook & Stone</dictionary>
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Compensación para trabajadores: condiciones preexistentes

Compensación para trabajadores: condiciones preexistentes

Pocos de nosotros pasamos por la vida sin tener algunos golpes y moretones en el camino. A menudo, estos rasguños dejan a los trabajadores con lesiones permanentes o condiciones que podrían predisponerlos a una lesión laboral posterior, que las aseguradoras de compensación laboral sin escrúpulos pueden utilizar para negar un reclamo de compensación laboral debidamente aceptado.

Afortunadamente, Nevada ha adoptado leyes para regular cuándo una lesión laboral que agrava una condición preexistente debe aceptarse adecuadamente como reclamo de compensación laboral.

¿Qué es una condición preexistente?

Una condición preexistente es una lesión o enfermedad que existió antes de una lesión en el lugar de trabajo. Estas condiciones pueden incluir lesiones físicas, condiciones médicas, discapacidades y problemas de salud mental.

Condiciones como artritis, diabetes, EPOC (enfermedad pulmonar obstructiva crónica), depresión, ansiedad, estenosis espinal y otras condiciones degenerativas de la columna son ejemplos comunes de condiciones preexistentes que podrían afectar un reclamo de compensación laboral.

Según el estatuto 616C.175 de Nevada , toda lesión en el trabajo que surja del empleo y durante el mismo debe aceptarse como lesión laboral si agrava, precipita o acelera una condición preexistente, a menos que el asegurador pueda demostrar que la la lesión laboral no fue una causa importante que contribuyó a la condición resultante.

Esto significa que, independientemente de cuán grave sea la condición preexistente, si la lesión laboral se combinó con esa condición preexistente para dejar al trabajador lesionado con una condición peor, debería aceptarse según las leyes de compensación laboral de Nevada.

Ejemplos de condiciones preexistentes

Si es un trabajador en Nevada, es fundamental conocer los tipos de condiciones preexistentes que podrían afectar su elegibilidad para los beneficios de compensación laboral.

  • Lesiones de espalda o lesiones de médula espinal.
  • Lesiones por movimientos repetitivos como el síndrome del túnel carpiano.
  • Enfermedades profesionales como la asbestosis o el mesotelioma.
  • Condiciones psicológicas como depresión o ansiedad provocadas por el estrés relacionado con el trabajo.

¿Cómo afectan las condiciones preexistentes mi reclamo de compensación laboral?

Si bien una condición preexistente no debería ser motivo para denegar un reclamo, puede ser la base para una posible limitación de la atención médica o el reparto de una calificación de Incapacidad Parcial Permanente (PPD). Esto significa que cuando el caso se resuelve, el acuerdo final puede reducirse según el alcance y la gravedad de una condición preexistente.

Es importante que los trabajadores estén familiarizados con el estatuto de Nevada que rige sus derechos con respecto a condiciones preexistentes. La ley brinda protección a quienes padecen una condición preexistente y cuya lesión laboral agrava esa condición.

Si un trabajador lesionado cree que se le han negado beneficios erróneamente debido a una condición preexistente, puede apelar la decisión o comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral.

Obtenga más beneficios de compensación laboral

Si tiene una condición preexistente, es importante documentar cualquier cambio en su salud o síntomas que crea que fueron causados por su lesión laboral. Además, es importante mantener registros de cualquier tratamiento médico que haya recibido por la condición preexistente antes del accidente y los posteriores al accidente.

Finalmente, si le preocupa cómo una condición preexistente puede afectar su reclamo de compensación para trabajadores, es recomendable hablar con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores . Un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos y garantizar que reciba los beneficios completos y justos que se merece.

Para obtener más información sobre sus derechos según la ley de compensación laboral de Nevada, llámenos hoy al (720) 570-0000 o complete el formulario para una consulta gratuita. No cuesta nada ver si podemos ayudar.