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Compensación para trabajadores en Nevada: preguntas frecuentes

Compensación para trabajadores en Nevada: preguntas frecuentes

Si se lesionó en el trabajo en Nevada, es muy probable que tenga derecho a recibir beneficios de compensación laboral . La compensación laboral puede brindar alivio financiero a las personas que no pueden trabajar mientras se recuperan de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Muchos trabajadores lesionados dependen de estos beneficios para llegar a fin de mes durante el tiempo de recuperación, por lo que es primordial seguir el procedimiento adecuado.

Para ayudarlo durante el proceso, nuestros abogados de compensación laboral le han proporcionado una lista de respuestas a algunas preguntas frecuentes.

1. ¿Cómo sé si estoy cubierto?

Para determinar si está cubierto por compensación laboral en Nevada, primero debe consultar con su empleador para ver si tiene una póliza de seguro de compensación laboral.

En el estado de Nevada, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores, con pocas excepciones. Su empleador también está obligado a informarle al momento de la contratación si brinda o no cobertura. Si aún no está seguro, puede consultar con el Servicio de Verificación de Cobertura (CVS) del estado.

Si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, usted debe estar cubierto por cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo o laboral que ocurra mientras está en el trabajo. Si no está seguro de su cobertura o le han negado un reclamo, es posible que desee consultar con un abogado que se especialice en la ley de compensación laboral.

2. ¿Qué es lo primero que debo hacer después de una lesión?

Lo primero que debe hacer, además de buscar tratamiento médico, es informar a su empleador. Si espera demasiado para informar su lesión o enfermedad, puede perder su derecho a recuperar los beneficios. Hable con su empleador sobre el procedimiento adecuado para informar una lesión relacionada con el trabajo. Por lo general, esto implica una notificación verbal y escrita.

Además, se debe completar un formulario C-1 en la fecha de la lesión o enfermedad, independientemente de si se busca atención médica.

Fuente: washoecounty.gov

3. ¿Cuánto tiempo tendré que esperar para obtener la cobertura de compensación para trabajadores?

No hay período de espera para la cobertura de compensación para trabajadores. Una vez que lo contraten, estará cubierto por la política de compensación para trabajadores de su empleador. Consulte el Código Administrativo de Nevada 616 o 617 para obtener más detalles.

En Nevada, los beneficios de compensación para trabajadores comienzan el octavo día después del accidente y la cobertura continúa hasta que usted se haya recuperado o haya alcanzado la atención médica máxima. Una vez que eso ocurra, dependiendo de su situación particular, recibirá una oferta de liquidación de la compañía de seguros. Este proceso generalmente demora de 30 a 90 días.

Fuente: NRS: Capítulo 616A – Seguro Industrial

4. ¿Tengo la posibilidad de reabrir este tipo de reclamo?

Según los Estatutos Revisados de Nevada 616C.390 , sí puede reabrir un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, existen ciertas restricciones y pautas para hacerlo. Algunos de estos incluyen:

  • Prueba de un cambio de circunstancias que justifica un aumento o reordenamiento de la compensación
  • Esperar al menos un año a partir de la fecha en que se emitió la determinación inicial

5. ¿Cuánta compensación puedo recibir?

En Nevada, el monto de compensación que un trabajador puede recibir se basa en su salario mensual promedio antes de lesionarse o enfermarse. Si un trabajador no ha estado empleado por mucho tiempo y no tiene un salario mensual promedio establecido, el estado utilizará en su lugar un mínimo del salario semanal promedio del estado.

El beneficio máximo otorgado es el 66 2/3 por ciento del salario mensual promedio de un empleado, sin mínimo.

6. Si no estoy de acuerdo con el resultado de mi reclamo, ¿puedo disputarlo?

Si no está de acuerdo con el resultado de su reclamo, es posible que pueda disputarlo. Esto dependerá de las políticas y procedimientos de la organización o institución que maneja su reclamo de trabajadores. Es posible que deba proporcionar información o pruebas adicionales para respaldar su disputa, y el proceso puede implicar mediación o arbitraje. Es importante comprender el proceso de resolución de disputas y sus derechos antes de decidir disputar el resultado de su reclamo.

Si recibe una decisión del seguro de compensación para trabajadores con la que no está de acuerdo, puede impugnarla siguiendo las reglas enumeradas en los Estatutos Revisados de Nevada: 616C.305 y 616C.315 a 616C.385 .

 

7. ¿Puedo demandar a mi empleador después de recibir los beneficios de compensación para trabajadores?

La compensación laboral es mutuamente beneficiosa para empleados y empleadores. Los empleados lesionados pueden recibir una compensación para cubrir los costos del proveedor médico y los salarios perdidos, mientras que los empleadores están protegidos de acciones legales resultantes de la lesión o enfermedad del trabajador. Si bien no puede presentar una demanda contra su empleador por la misma lesión por la que acepta los beneficios de compensación laboral, es posible que pueda presentar una demanda de un tercero.

¿Por qué Shook & Stone?

La compensación laboral puede ser un asunto complicado, pero es importante comprender cómo funciona en Nevada, especialmente si se lesionó en el trabajo. Esperamos que este artículo haya respondido algunas de sus preguntas y le haya brindado orientación sobre cómo comenzar con el proceso de reclamo.

Si alguna vez necesita ayuda, comuníquese con nuestros abogados con experiencia en compensación laboral de Las Vegas en Shook & Stone.