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Compensación laboral versus demandas por lesiones personales: ¿cuál es la diferencia?

Compensación laboral versus demandas por lesiones personales: ¿cuál es la diferencia?

A primera vista, las demandas por lesiones personales y los reclamos de compensación laboral parecen muy similares, ya que ambos implican responsabilizar a otra persona por los efectos de una lesión que usted no fue responsable de causar. Sin embargo, en la práctica se trata de casos muy diferentes que requieren enfoques únicos para obtener los mejores resultados posibles. No comprender esas diferencias puede llevar rápidamente a perder una compensación muy necesaria.

Una cosa que ambos tipos de reclamos tienen en común es que la orientación de un abogado experimentado en Shook & Stone puede ser vital para maximizar la restitución disponible y evitar errores legales y procesales comunes durante todo el proceso. Dicho esto, aquí hay una breve descripción de las principales diferencias entre la compensación laboral y las demandas por lesiones personales, ya que puede experimentarlas durante cada tipo de reclamo.

“Negligencia” versus “libre de culpa” para las lesiones

Quizás la diferencia más sustancial entre los reclamos de compensación laboral y las demandas por lesiones personales sea el principio legal básico en el que se basan. La cobertura del seguro de compensación para trabajadores se basa en un sistema libre de fallas. Generalmente, si el trabajador lesionado estaba dentro del curso y alcance de su empleo, el empleador asume la atención médica y la compensación por pérdidas específicas causadas por cualquier lesión o enfermedad en el trabajo sufrida por un empleado cubierto .

Las demandas por lesiones personales, por otro lado, generalmente se basan en la teoría legal de la “negligencia”, que no responsabiliza automáticamente a las personas involucradas en un accidente por las pérdidas causadas por ese accidente. En cambio, la responsabilidad pertenece a quien causó directamente el accidente (y la lesión) al violar un “deber de diligencia” que le debían a la persona lesionada, como la obligación que tienen todos los conductores de vehículos motorizados de seguir las leyes de tránsito y prestar atención a su entorno mientras conducen. .

Diferentes plazos para iniciar un reclamo

Otra gran diferencia entre estos dos casos es cuánto tiempo tienes para iniciar formalmente el proceso de reclamación. Si bien los plazos exactos pueden diferir de una empresa a otra y entre diferentes proveedores de seguros de compensación para trabajadores, debe notificar a su empleador dentro de los siete (7) días. Notifique a su empleador sobre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo lo antes posible después de sufrirla. Debe presentar un reclamo dentro de los noventa (90) días en Nevada.

Por el contrario, tiene entre uno y cinco años después de haber sufrido su lesión por primera vez para presentar una demanda por lesiones personales en un tribunal civil, dependiendo del estado en el que presente la presentación y, a veces, del tipo de accidente que provocó que se lastimara. Sin embargo, no pierda ese tiempo extra: probablemente necesitará la mayor parte o todo el tiempo para reunir todas las pruebas necesarias para establecer la “negligencia” de otra persona y recibir el pago que se merece.

Daños más amplios en casos de lesiones personales

Las demandas por lesiones personales son generalmente más complicadas y desafiantes que las reclamaciones de compensación laboral en muchas situaciones, pero esa dificultad adicional puede generar grandes dividendos si construye y presenta un caso sólido. A través de una demanda por lesiones personales exitosa, puede exigir una compensación por el valor total de todas sus pérdidas relacionadas con sus lesiones: formas de daño tanto económicas como no económicas, así como pérdidas que aún no ha sufrido pero que puede esperar afrontar en el futuro. el futuro debido a su lesión.

En comparación, los reclamos de compensación para trabajadores solo cubren ciertas pérdidas económicas por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo: 66 2/3% del salario mensual promedio, y posibles beneficios por incapacidad parcial permanente si su lesión o enfermedad causa un daño permanente.

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Ya sea que crea que tiene un reclamo válido de compensación laboral o una demanda viable por lesiones personales, contratar a un abogado calificado para que lo guíe a través del proceso legal es una buena idea. Póngase en contacto con uno de los abogados expertos de Shook & Stone hoy para una consulta gratuita y una revisión de su caso.