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¿Qué sucede si lo despiden mientras recibe compensación laboral?

¿Qué sucede si lo despiden mientras recibe compensación laboral?

La actual crisis económica tiene a gran parte de la fuerza laboral inquieta por la seguridad de sus empleos. Muchas empresas estadounidenses han tenido que cerrar temporalmente sus puertas en medio de preocupaciones por el COVID-19, sin saber cuándo podrán reanudar sus actividades o si necesitarán despedir empleados mientras tanto para reducir costos. Pero, ¿qué sucede con los empleados que reciben beneficios de compensación laboral durante este tiempo tumultuoso? ¿Está dentro del derecho de una empresa despedir a estos trabajadores y, de ser así, siguen recibiendo beneficios?

Estar lesionado y desempleado al mismo tiempo, especialmente durante una crisis económica, es un escenario aterrador. Shook & Stone está aquí para responder a sus preguntas urgentes sobre el asunto y para representarlo si sus derechos han sido violados.

Definición de beneficios de compensación laboral

Para responder a la pregunta de si lo pueden despedir mientras esté bajo compensación laboral, primero definamos qué es la compensación laboral y qué cubre.

La compensación laboral es un tipo de seguro obligatorio que todos los empleadores deben tener en caso de que un empleado se enferme o se lesione como resultado directo de su trabajo. Si esto sucediera, los beneficios de compensación para trabajadores cubrirían los salarios perdidos, los costos médicos y potencialmente sus gastos de rehabilitación del empleado. Estos beneficios permiten a los empleados pagar sus facturas y cubrir sus gastos de manutención mientras se recuperan y no pueden trabajar. Si un empleado acepta estos beneficios, pierde su derecho a demandar a la empresa por negligencia.

¿Puedo recibir compensación laboral después de ser despedido?

Formulario de compensación laboral

Desafortunadamente, es muy posible que lo despidan legalmente mientras depende de la compensación laboral para recuperarse de una lesión. Estos beneficios no le otorgan inmunidad ante la reducción de personal de la empresa u otros eventos relacionados. Pero la buena noticia es que, aunque la compensación laboral no equivale a una indemnización por despido, aún podría recibir beneficios después de un despido. Aquellos que están de licencia por compensación laboral cuando ocurre un despido pueden ser elegibles para recibir beneficios hasta que puedan volver a trabajar. En este punto, los beneficios a través de la empresa se suspenderían y el empleado tendría que buscar trabajo en otro lugar.

¿Qué constituye un despido legal mientras se está bajo compensación laboral?

Los empleadores no están obligados a dar un trato especial a quienes reciben beneficios de compensación laboral. El simple hecho de estar en compensación laboral por incapacidad temporal no lo protege de ser despedido. Los empleados de licencia pueden ser despedidos o suspendidos por cualquier motivo legal no relacionado con la lesión. Los despidos suelen estar bien pensados y planificados con antelación.

Entonces, si cree que ha sido un objetivo, mire el panorama general para estar seguro. Si su empleador tiene pruebas de que el despido que experimentó fue planeado con anticipación y afectó a otros empleados además de usted, no tendría un caso por despido injustificado. Una empresa está en su derecho de proteger su estabilidad financiera incluso si algunos empleados pierden su empleo en el proceso.

¿Cuándo es ilegal un despido según la compensación laboral?

Los empleadores tienen derecho a despedir a un empleado con licencia de compensación laboral si el despido no está relacionado con la lesión o el reclamo de compensación laboral. Por ejemplo, su empleador puede tener planes de despedir a todo su departamento a favor de la subcontratación debido a recortes presupuestarios. En este caso, su empleador no está obligado a adaptarse a usted ni a proteger su trabajo simplemente porque usted está de licencia de compensación laboral.

Por otro lado, si usted fue señalado y despedido debido a su lesión, su empleador no podría disfrazar el despido como un despido para evitar responsabilidad. Las leyes federales y estatales protegen a los empleados contra el despido por presentar reclamos de compensación para trabajadores, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Según esta y otras leyes, su empleador no puede despedirlo, suspenderlo, degradarlo, acosarlo o tomar represalias contra usted por actuar dentro de sus derechos según la compensación laboral. Esto se considera un caso de represalia ilegal y es motivo de una demanda por despido injustificado. En este escenario, debe recurrir a la ayuda de un abogado calificado en compensación laboral .

Póngase en contacto con Shook & Stone para buscar justicia en su nombre

En cualquier caso, puede hablar con un abogado de compensación laboral en Shook & Stone si siente que ha sido víctima de un despido injustificado o represalias ilegales debido a una lesión laboral. Atacar a los empleados por una discapacidad temporal o permanente es ilegal, y nuestro trabajo es responsabilizar a los empleadores por sus acciones.

Desafiar a su empleador nunca es fácil, pero aliviamos su carga al estar a su lado mientras reúne evidencia para reforzar su caso y aumentar sus posibilidades de ganar en la corte. En Shook & Stone, tenemos un historial comprobado de éxito, y estamos listos para luchar por sus derechos. Pero no se demore: existe un plazo de prescripción de 300 días en Nevada para el despido injustificado, y necesitamos el mayor tiempo posible para construir un caso contra su empleador. Llámenos hoy para una consulta de caso y comience a respirar un poco mejor.