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¿Qué puedo hacer si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral en Nevada?

¿Qué puedo hacer si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral en Nevada?

Los empleadores de Nevada están obligados por ley a mantener un seguro de compensación para trabajadores vigente. El seguro de compensación para trabajadores ayuda a pagar a los trabajadores para que se recuperen de las lesiones hasta que puedan regresar al trabajo y a pagar las lesiones permanentes o a largo plazo que sufran.

Nuestro blog “¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?” contiene información sobre cómo iniciar el proceso de compensación para trabajadores. Por lo general, una vez que solicite compensación laboral, la compañía de seguros de compensación laboral de su empresa se comunicará con usted. Recomendamos comunicarse con un abogado calificado en compensación laboral lo antes posible para protegerlo.

Algunos empleadores no mantienen un seguro de compensación para trabajadores. Otros empleadores pueden intentar afirmar que usted no es un empleado cubierto para eludir los requisitos del seguro de compensación para trabajadores. El siguiente paso que puede dar es presentar su reclamo ante la División de Relaciones Industriales de Nevada. El formulario RECLAMACIÓN DE COMPENSACIÓN DEL EMPLEADO – EMPLEADOR SIN SEGURO está aquí .

También puede optar por trabajar con su empleador para que pague directamente sus beneficios de compensación para trabajadores. Si decide no presentar un reclamo, puede negociar directamente con su empleador. También puede demandar a su empleador por daños y perjuicios. Sin embargo, esto le impide obtener beneficios de la cuenta de reclamo del empleador no asegurado. Esta elección puede ser arriesgada, ya que se pierden muchas protecciones al presentar una demanda contra la compañía de seguros del empleador. El seguro de compensación laboral protege a los empleados y renunciar a estas protecciones es arriesgado. Los empleadores tampoco podrán negociar de buena fe ni retrasar las reclamaciones. Si su empleador intenta negarle beneficios, le recomendamos trabajar con un abogado de compensación laboral que pueda gestionar todos los aspectos de su reclamo por usted.

¿Cómo le informo al proveedor de seguro de compensación para trabajadores de mi empleador?

El siguiente paso es determinar si su empleador tiene una póliza de seguro de compensación para trabajadores privada y qué compañía la proporciona. Esta información está disponible en línea y se puede encontrar aquí. La verificación de compensación laboral le permitirá a usted o a su abogado saber a quién contactar con respecto a su reclamo de compensación laboral. Nevada también mantiene una lista de empresas que han optado por autoasegurarse, a la que se puede acceder aquí . Si no está seguro de a quién contactar, podemos ayudarlo.

Mi empleador afirma que no soy un empleado. ¿Qué tengo que hacer?

En un intento por evitar el pago de beneficios, un empleador puede intentar argumentar que, aunque usted se lesionó trabajando en nombre del empleador, técnicamente no es un empleado. Como usted no es un empleado, no es necesario que mantenga un seguro de compensación para trabajadores. Este argumento es cómo los empleadores utilizan las relaciones con contratistas independientes para evitar el mandato del seguro de compensación para trabajadores. Otras veces, esto puede ser una táctica para retrasar su reclamo o, en algunos casos, hacer que los empleados se rindan en lugar de continuar con sus reclamos legales.

Hay algunos trabajos que no se consideran una relación empleador-empleado. En Las Vegas, muchos de los artistas teatrales o escénicos, o músicos que trabajan en un trabajo que dura menos de dos días, no pueden considerarse empleados. Otros ejemplos incluyen corredores de bienes raíces u otros vendedores a comisión. Si se lesiona en una de estas situaciones, es posible que no califique para la compensación laboral. El empleador no está sin seguro porque el trabajador lesionado técnicamente no es un empleado.

No crea en las afirmaciones de su empleador con respecto a su elegibilidad. Quiere trabajar directamente con una compañía de seguros de empleadores a través de su abogado. Los empleadores sin seguro no quieren que los atrapen, ya que tendrán que pagar una multa o potencialmente deberle el costo total de cualquier beneficio de su bolsillo. Un empleador puede mentir sobre su estatus. Es posible que se detengan con la esperanza de que usted espere demasiado para presentar la solicitud. Incluso si su empleador afirma que usted no es un empleado, si no tiene seguro, aún debe presentar un reclamo ante la División de Relaciones Industriales para preservar sus derechos.

Póngase en contacto con los abogados dedicados de Shook & Stone si se ha lesionado en el trabajo. Podemos ayudarlo a protegerlo en todas las etapas de su reclamo de compensación para trabajadores. Puede comunicarse con nosotros al (702) 570-0000 o completar el formulario de contacto para una consulta gratuita.