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¿Qué son las restricciones laborales permanentes y qué significan?

¿Qué son las restricciones laborales permanentes y qué significan?

Los trabajadores que acuden a nosotros en busca de ayuda con lesiones en el trabajo generalmente han desempeñado responsabilidades laborales pesadas durante la mayor parte de su vida laboral. Como tal, entendemos que cuando usted se lesiona en el trabajo, no es sólo un inconveniente, sino que es un evento que cambia su vida. La transición de tareas laborales pesadas a un trabajo sedentario puede significar un recorte salarial y dificultades para cambiar a un trabajo de naturaleza completamente diferente.

Cuando se le coloca bajo restricciones laborales permanentes, puede parecer que su carrera ha terminado. Pero con la ayuda de Shook & Stone, comprenderá sus opciones, sus derechos bajo la ley y, finalmente, encontrará el camino de regreso al trabajo.

¿Qué son las restricciones laborales permanentes?

Cuando esté listo para volver a trabajar después de una lesión o una cirugía, el siguiente paso es obtener un Informe de progreso médico (PPR) de su médico. Por ejemplo, si se rompiera o fracturara la espalda mientras levantaba algo y posteriormente necesitara una operación de fusión espinal, su cirujano le pediría a su fisioterapeuta que realizara una evaluación de la capacidad funcional (FCE).

El PT resumirá los resultados de esta evaluación en un informe y se lo enviará a su cirujano, quien lo revisará con usted mientras completa un cuestionario de capacidades físicas (PCQ) que define cuáles deberían ser sus nuevas restricciones laborales, es decir, no puede levantar más de 20 libras, no agacharse repetitivamente, etc. Estas restricciones laborales se implementan para evitar que se vuelva a lesionar o empeore su condición. Detallan cuánto puede levantar, su rango de movimiento y su capacidad física general para que no realice un trabajo que sea demasiado extenuante para su cuerpo.

Cuando reciba este informe, es su responsabilidad entregárselo a su empleador. A partir de aquí, la empresa puede modificar sus deberes laborales en función de sus nuevas restricciones laborales permanentes o dejarlo ir si no pueden adaptarse a su discapacidad. En algunos casos, incluso si no puede realizar todas sus tareas laborales, su empleador aún puede aceptar pagarle el 85% de su salario anterior en un puesto diferente. Si regresar al trabajo normalmente no es una opción, su mejor opción es recurrir a la pérdida de salario o a los beneficios de reentrenamiento vocacional.

Restricciones laborales permanentes según la ley de Nevada

Afortunadamente, las “restricciones laborales permanentes” parecen más permanentes de lo que realmente son. El estado de Nevada reconoce que las personas pueden sanar y que su condición está sujeta a cambios. Podría empeorar o mejorar y, si lo hace, podría terminar con menos restricciones laborales o incluso ninguna. Su médico simplemente necesitaría volver a evaluar su lesión para calificarlo para un cambio en las restricciones laborales. A medida que se recupera de las lesiones laborales, puede reunirse con su médico periódicamente para recibir informes de progreso y tener una mejor idea de cuándo puede reanudar sus responsabilidades laborales normales.

Sin embargo, tenga cuidado de no realizar más trabajo más allá de sus restricciones laborales permanentes sin un informe actualizado de su médico que le autorice a hacerlo. Esto podría causarle problemas con su empleador y darle motivos para cuestionar su veracidad sobre sus habilidades físicas. Las restricciones impuestas por los médicos también deben renovarse al cambiar de trabajo, ya que no se transfieren a nuevos empleadores ni a nuevas descripciones de puestos.

Es su responsabilidad averiguar si su empleador puede ofrecerle trabajo ligero temporal en función de su discapacidad recién adquirida. Si esto no es posible durante su período de recuperación, la ley de Nevada dice que entonces usted es elegible para recibir beneficios por incapacidad total temporal (TTD) según la compensación para trabajadores de Nevada.

Preguntas frecuentes

¿Están obligados los empleadores a modificar sus deberes laborales anteriores?

Las leyes de compensación laboral en Nevada NO requieren que su empleador ajuste su puesto para adaptarse a restricciones laborales permanentes. Técnicamente, ni siquiera tienen que aceptarlo de regreso si no puede realizar sus tareas laborales habituales. Está en su derecho decirle a su ajustador que no hay trabajo disponible que se adapte a sus restricciones laborales permanentes y que no pueden ofrecerle trabajos livianos.

En este punto, su ajustador puede recomendarle que hable con un consejero de rehabilitación vocacional para analizar un programa de reentrenamiento o una recompensa de rehabilitación vocacional. Si no está seguro de cuál de estas opciones es la correcta o está decidido a permanecer con su empleador actual, hable con uno de nuestros abogados para obtener asesoramiento confiable.

¿Cuáles son mis opciones después de que mi empleador me niegue el trabajo ligero?

Después de perder un trabajo debido a restricciones laborales permanentes, puede solicitar beneficios por pérdida de salario, beneficios médicos y/o beneficios de rehabilitación vocacional, que lo ayudarán a recuperar una parte de sus salarios perdidos.

  • Beneficios por pérdida de salario: Estos beneficios, si califica, le dan derecho al 80% de sus ingresos semanales después de impuestos. Esta cantidad se fija en su tasa de pago antes de su lesión y está sujeta a una disminución si las compañías de seguros notan que hay trabajos disponibles para usted dentro de sus restricciones laborales permanentes.
  • Beneficios médicos: algunas personas con restricciones laborales permanentes necesitarán atención médica de por vida, específicamente manejo del dolor y fisioterapia de rehabilitación. En tales casos, la compañía de seguros pagará toda la atención médica necesaria independientemente de la situación laboral de la persona y sin el requisito de copago o deducible.
  • Beneficios de rehabilitación vocacional: Durante el proceso de rehabilitación vocacional, usted puede calificar para dos años de reembolso de matrícula pagada o un máximo de reentrenamiento, durante los cuales sus beneficios por pérdida de salario permanecerán vigentes. Pero tenga en cuenta que las compañías de seguros están motivadas para ayudar a los empleados discapacitados a regresar al trabajo porque podría significar el fin de los pagos de beneficios por pérdida salarial, así que esté atento a los asesores vocacionales que son contratados para cortar estos beneficios prematuramente al obligarlo a realizar trabajos degradantes. Nuestros abogados calificados en compensación laboral pueden indicarle un consejero vocacional que pueda ayudarlo mejor con su búsqueda de empleo.

¿Qué puedo hacer si mi empleador me discrimina?

Si cree que se le negó el trabajo por motivos de discriminación, está protegido por las leyes federales contra la discriminación en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Ley de Enmiendas de 2008), que establece que "una discapacidad que limita sustancialmente una actividad importante de la vida necesita no limitar otras actividades importantes de la vida para ser considerada una discapacidad”. Si esto se aplica a usted, uno de nuestros abogados puede ayudarlo a buscar justicia si califica para la ayuda de ADAAA según las siguientes calificaciones:

  • Tiene una discapacidad según la definición legal
  • Aún puedes realizar las funciones esenciales de tu puesto y solo requieres ligeras modificaciones.
  • Su empleador se niega a hablar con usted sobre su discapacidad y posibles adaptaciones laborales.
  • La empresa emplea a más de 15 personas en el estado de Nevada.

Shook & Stone pueden ayudar en caso de discriminación

Si tiene restricciones laborales permanentes por una discapacidad y cree que su empleador lo está discriminando al negarle un trabajo que puede realizar razonablemente con ligeras modificaciones, comuníquese con Shook & Stone. Obtenemos los mejores resultados para los reclamos de compensación para trabajadores y podemos ayudarlo en este momento difícil.