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¿Estaba realmente “en el trabajo” cuando se lesionó?

¿Estaba realmente “en el trabajo” cuando se lesionó?

Aquí está el hipotético número 1. Usted es un crupier de black jack y está a punto de tomar uno de sus muchos descansos de 20 minutos durante su turno. Subes por las escaleras mecánicas hasta el comedor de empleados y tu pie cede por alguna razón desconocida y te caes por las escaleras. Está lesionado, incluido un esguince de tobillo y un desgarro en la rodilla.

Aquí está el hipotético número 2. Eres un crupier de póquer y estás caminando por el pasillo del trabajo. Mientras camina por el pasillo, se desploma (lo que luego resulta que está relacionado con su enfermedad EM). Está lesionado, incluido un esguince de tobillo y un desgarro en la rodilla.

Ambas lesiones ocurrieron “en el trabajo”, y ambas con resultados muy diferentes. El hipo #1 es compensable como lesión laboral ( ver Rio v. Phillips ), mientras que el hipo #2 no lo es ( ver Rio v. Gorsky ). ¿Por qué? En ambas ocasiones estabas "en el trabajo". Existe una definición legal sobre si una lesión surgió durante y durante su empleo (es decir, “en el trabajo”). Ver NRS 616C.150.

En otras palabras, la ley probablemente definirá si usted estaba o no “en el trabajo”. El simple hecho de estar allí no hace que una lesión en el trabajo sea automáticamente compensable. Debe haber algún tipo de riesgo mayor, creado por el empleador, que causó la lesión para que sea indemnizable. Puede que simplemente estar en el trabajo y sufrir una lesión no sea suficiente.

Esta es un área muy complicada de la ley que requiere consultar con un abogado para obtener los beneficios a los que tiene derecho según la ley. Si usted ha sido lesionado "en el trabajo", es imperativo que consulte con un abogado de compensación laboral de Las Vegas de Shook & Stone tan pronto como sea posible.