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Uber y Lyft: ¿Son los conductores realmente contratistas independientes?

Uber y Lyft: ¿Son los conductores realmente contratistas independientes?

Ciudad: Kevin Kampschror, Esq.

Recientemente, ocurrió un trágico accidente en el área de Las Vegas donde un conductor de Uber murió mientras trabajaba para Uber. [1] El conductor que transportaba pasajeros fue atropellado por un conductor sospechoso de estar ebrio y murió. Basado en trabajar para Uber, la pregunta es si la compensación laboral cubrirá los beneficios del fallecido.

Como probablemente todos saben, Uber y Lyft están en Nevada como opciones de viajes compartidos. Estas son opciones de transporte muy populares y ofrecen una alternativa competitiva a los taxis. Uber y Lyft “emplean” conductores que reciben una compensación por los viajes que realizan. Sin embargo, Uber y Lyft consideran a los conductores contratistas independientes y no empleados. En consecuencia, según nuestra información y creencia, Uber y Lyft no ofrecen seguro de compensación para trabajadores en Nevada.

Sin embargo, Nevada utiliza una prueba de cinco partes para determinar si existe una relación empleado/empleador según la ley de seguros industriales: 1) grado de supervisión; 2) fuente de salarios; 3) existencia de derecho a contratar y despedir; 4) derecho a controlar los horarios y la ubicación del empleo; y 5) medida en que las actividades de los trabajadores fomentan las preocupaciones comerciales generales del presunto empleador. Whitely contra Jakes Crane & Rigging, 95 Nev. 819, 603 P.2d 698 (1979). Tenga en cuenta que el hecho de que un empleador etiquete a alguien como contratista independiente no significa que, por ley, en realidad lo sea.

La cuestión de si Uber y/o Lyft deben proporcionar compensación laboral en Nevada no ha sido litigada. Sin embargo, lo ha hecho ante un tribunal federal de California. O'Connor contra Uber Technologies, 82 F.Supp.3d 1133 (9th Cir. 2015). El tribunal determinó que los conductores de Uber eran empleados.

Utilizando la ley actual de Nevada y la prueba de cinco partes, parecería que el conductor de Uber que murió podría considerarse un empleado. Los conductores de Uber son supervisados ya que se les informan los viajes y adónde ir, y también son calificados por los pasajeros. Si las calificaciones son bajas, Uber tiene derecho a cancelarlas, y lo hará. Además, Uber paga los salarios y controla las ubicaciones de todos los viajes que se envían a los conductores de Uber. Aunque los conductores de Uber controlan sus propios horarios, parece que el horario es en realidad lo único que los conductores pueden controlar. Por lo tanto, es probable que efectivamente exista una relación empleado-empleador. Según el análisis anterior, el conductor que murió en el trágico accidente mientras trabajaba para Uber puede tener derecho a beneficios de compensación laboral en Nevada.


[1] https://lasvegassun.com/news/2017/feb/14/uber-driver-killed-nlv-crash-transport-passengers/