Cuando se ha aceptado la reclamación de un trabajador lesionado, una de las cosas que la aseguradora debe calcular es el salario mensual promedio (“AMW”). Tenga en cuenta que algunas aseguradoras negarán calcular el AMW si no se debe una Incapacidad Total Temporal (“TTD”), sin embargo, eso es incorrecto según la ley.
AMW es un componente muy clave en el caso del trabajador lesionado. ¿Por qué? Primero, el AMW determina qué cantidad de dinero se le pagará al trabajador lesionado si se le retira completamente del trabajo, o si un médico le ha dado restricciones que el empleador no puede acomodar. Según la ley de Nevada, la aseguradora debe pagar al trabajador lesionado el 66 2/3% del AMW del trabajador lesionado. Véase NRS 616A.065; véase también NRS 616C.475. Segundo, si el trabajador lesionado tiene derecho a una calificación de Incapacidad Parcial Permanente (“PPD”) al cierre del caso, el AMW es una de las tres (3) categorías que determinan cuánto recibirá el trabajador lesionado en un acuerdo. Si el AMW no se calcula correctamente, el trabajador lesionado podría estar dejando miles de dólares sobre la mesa.
En Nevada, las leyes realmente limitan el AMW a $878.10 x 150% x 4.33 = $5,703.26. El salario semanal promedio estatal para calcular la compensación por discapacidad para el año fiscal 2018 está certificado por el Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación de Nevada, División de Seguridad de Empleo. En otras palabras, sin importar los salarios que el trabajador lesionado esté ganando en el momento de la lesión, esos salarios están limitados a $5,703.26 por mes. En consecuencia, si ese trabajador lesionado ha alcanzado el límite de $5,703.26, el trabajador lesionado solo recibirá el 66 2/3% de $5,703.26, totalizando $3,802.17 cada dos (2) semanas. Esto es si el trabajador lesionado es retirado completamente del trabajo, o si un médico le ha dado restricciones que el empleador no puede acomodar.
Se recomienda que busque un abogado experimentado que pueda ayudarle a obtener todos los beneficios a los que tiene derecho bajo la ley de Nevada, lo que incluye calcular el AMW correcto bajo las leyes de compensación laboral de Nevada. No hacerlo podría ser perjudicial para su patrimonio.
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