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Navegando por la compensación laboral: conozca sus derechos: resumen del seminario web

Navegando por la compensación laboral: conozca sus derechos: resumen del seminario web

El pasado miércoles 11 de octubre de 2023, el abogado Leonard H. Stone dirigió un seminario web gratuito en línea sobre compensación laboral . Asistieron tanto empleadores como empleados, todos aprendieron sobre lo que se debe y no se debe hacer al enfrentar una lesión en el lugar de trabajo. En caso de que te lo hayas perdido, aquí tienes un resumen de la sesión.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral es un seguro que brinda beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

¿Quién califica para la compensación laboral?

Para calificar, debe ser un empleado y sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Algunos ejemplos comunes incluyen:

Su empleador también debe estar asegurado. Finalmente, debe enviar todos los documentos y formularios a tiempo para calificar para la compensación laboral.

Fuí herido. ¿Qué debo hacer?

Lo primero que debe hacer al lesionarse, antes de cualquier consideración legal, es buscar atención y cuidados médicos inmediatos. Su seguridad y protección son las bases más importantes en este tipo de casos. Debe realizar un seguimiento de toda la documentación que pueda en este proceso, pero, sobre todo, asegurarse de estar encaminado para sentirse mejor.

En segundo lugar, notifique a su empleador sobre su lesión dentro de los siete días posteriores a su ocurrencia. Debe utilizar el formulario C-1 para hacerlo. Asegúrese de cumplir con el cronograma aquí, ya que llegar tarde a cualquiera de estos plazos de presentación puede causar una serie de problemas no deseados para todos los involucrados.

En tercer lugar, presente su formulario C-4 dentro de los 90 días posteriores al suceso. Usted debe completar la parte superior del formulario y su médico completará la parte inferior, así que planifique sus visitas al médico con anticipación. Recuerde, sin el reclamo C-4, no hay reclamo de compensación para trabajadores y usted no puede recibir compensación.

5 maneras de arruinar su reclamo de compensación laboral

  1. No presentar todos los formularios a tiempo
  2. No enumerar todas las lesiones
  3. Usar los médicos de su empleador (tiene 90 días para transferir la atención a un proveedor no afiliado a su empleador)
  4. No atractivo
  5. No cooperar

¿Cuáles son mis beneficios de compensación laboral?

A través del programa de compensación para trabajadores, puede recibir beneficios de atención médica para ayudarlo con su recuperación personal. También puede recibir incapacidad total temporal, que paga 2/3 del salario bruto (antes de impuestos) que pierde mientras se recupera. También puede recibir beneficios para rehabilitación vocacional. Su calificación de discapacidad corresponde directamente a la cantidad de dinero que puede recibir además de todo lo demás. En Nevada, la compensación de los trabajadores se considera un "recurso exclusivo", lo que significa que recibe beneficios pero renuncia al derecho de demandar a su empleador. Póngase en contacto con un abogado con experiencia en Shook & Stone para saber cómo se calculan estos beneficios con más profundidad.

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación laboral?

Nevada es un estado a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes puede despedir el empleo con o sin causa. Sin embargo, no es posible que lo despidan como represalia por ciertas acciones según la ley de Nevada, incluida la presentación de un reclamo de compensación laboral. Es posible que lo despidan si no puede realizar sus deberes laborales o los deberes laborales de cualquier función en la empresa del empleador.

¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación laboral?

¡Ahora mismo! Contratar a un abogado es la segunda cosa más importante que puede hacer en este proceso después de buscar atención médica. En Shook & Stone, varios abogados experimentados y dedicados están listos para manejar su reclamo en cada paso del camino.

Si tiene una condición preexistente, si no puede regresar a trabajar, si se rechaza su reclamo inicial o si su acuerdo no es suficiente, contratar a un abogado de compensación laboral es su mejor opción para navegar con éxito el proceso legal. y asegúrese de recibir los beneficios integrales que se merece. Llame hoy al 702-570-0000 para comenzar.