Aquí está el hipotético #1. Eres un repartidor de blackjack y estás a punto de tomar uno de tus muchos descansos de 20 minutos durante tu turno. Descendes por la escalera mecánica hacia el comedor de empleados y tu pie cede por alguna razón desconocida, y caes por las escaleras. Resultas lesionado, incluyendo un esguince de tobillo y un desgarro en la rodilla.
Aquí está el hipotético #2. Eres un repartidor de póker y estás caminando por el pasillo en el trabajo. Mientras caminas por el pasillo, te desplomas (lo que luego resulta estar relacionado con tu enfermedad EM). Resultas lesionado, incluyendo un esguince de tobillo y un desgarro en la rodilla.
Ambas lesiones ocurrieron “en el trabajo”, ambas con resultados muy diferentes. El hipotético #1 es compensable como una lesión laboral (ver Rio v. Phillips), mientras que el hipotético #2 no lo es (ver Rio v. Gorsky). ¿Por qué? Ambas veces estabas “en el trabajo”. Existe una definición legal sobre si una lesión surgió de y en el curso de tu empleo (es decir, “en el trabajo”). Ver NRS 616C.150.
En otras palabras, la ley probablemente definirá si estabas o no “en el trabajo”. El mero hecho de estar allí no hace automáticamente que una lesión en el trabajo sea compensable. Debe existir algún tipo de riesgo aumentado, creado por el empleador, que causó la lesión para que sea compensable. Simplemente estar en el trabajo y sufrir una lesión puede no ser suficiente.
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Esta es un área muy complicada del derecho que requiere la consulta con un abogado para obtener los beneficios a los que tienes derecho según la ley. Si has resultado lesionado “en el trabajo”, es imperativo que consultes con un abogado de compensación laboral de Las Vegas de Shook & Stone lo antes posible.
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