De conformidad con Nev. Rev. Stat. 616C.015, un empleado o, en caso de fallecimiento del empleado, uno de los dependientes del empleado, deberá proporcionar un aviso por escrito de una lesión que surgió en el curso y por motivo del empleo al empleador del empleado tan pronto como sea posible, pero dentro de siete (7) días después del accidente.
La ley anterior es el requisito de aviso para el plazo requerido para que un trabajador lesionado informe su accidente y lesión a su empleador dentro de los siete (7) días. Esta es una de las reglas muy claras en la compensación laboral en Nevada. Si el trabajador lesionado no puede probar por preponderancia de la evidencia que informó la lesión dentro de ese plazo, es muy probable que pierda, o incluso que el caso sea desestimado por cuestiones jurisdiccionales. Véase NRS 616C.150.
El aviso puede presentarse de varias formas. Un escenario común es cuando el trabajador lesionado se resbala y cae en el trabajo y notifica al empleador ese mismo día, y a menudo es atendido ese mismo día. Un escenario menos común es cuando el empleador afirma que no fue notificado dentro de los siete (7) días, pero el trabajador lesionado tiene correos electrónicos, mensajes de texto u otra correspondencia que indica lo contrario.
El aviso no tiene que ser formal, siempre que el empleador esté al tanto de que ocurrió el accidente y la lesión. A veces los empleadores niegan rotundamente que el accidente o la lesión ocurrieron, así como que fueron notificados. Sin embargo, cosas como traslados en ambulancia a hospitales y visitas de OSHA ciertamente ponen en aviso a cualquier empleador razonable de que uno de sus empleados resultó lesionado en el trabajo.
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Aunque este requisito de aviso parece simple, no siempre lo es. Es un desafío legal significativo que, aunque no insuperable, presenta obstáculos al inicio del caso. Los trabajadores lesionados deben buscar un abogado experimentado respecto a esta circunstancia. El abogado experimentado no solo podrá brindar orientación sobre este proceso, sino también sobre todas las demás leyes asociadas con lesiones laborales.
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