Su empleador debe tomar medidas prácticas y efectivas para crear un ambiente seguro y protegerlo de los peligros que surgen en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando toman atajos (como descuidar el mantenimiento de rutina o no proporcionar equipo de protección a los empleados) y usted resulta herido, puede ser elegible para exigir beneficios a través del sistema de compensación laboral. Si su reclamo tiene éxito, puede calificar para recibir una compensación financiera intermitente o de suma global para ayudarlo a reemplazar los salarios perdidos, cubrir los costos médicos y conectarlo con programas de reentrenamiento laboral.
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¿Qué debe hacer una empresa para proteger a su fuerza laboral?
Como se describe en los Estatutos Revisados de Nevada § 618.375 , su empleador debe implementar protocolos de seguridad y mantener activamente un entorno seguro para usted y sus colegas. Por ejemplo, una instalación que trabaja con recipientes a presión y accesorios de tuberías debe asegurarse de que sus soldadores tengan el equipo de seguridad adecuado (guantes, cascos faciales y protectores para los ojos) para protegerlos de quemarse o dañar sus córneas. Del mismo modo, una empresa que recolecta y elimina desechos peligrosos debe equipar a sus trabajadores con trajes, guantes, cascos y formas de respirar aire de manera segura.
La responsabilidad de un empleador de proteger a sus empleados también se extiende a notificarles cuando hayan estado expuestos a materiales potencialmente tóxicos. Como parte de esta obligación, Nev. Rev. Stat. § 618.380 establece que los empleadores deben informar claramente a sus trabajadores:
- ¿A qué sustancias venenosas estuvieron expuestos?
- Cuando ocurrió la exposición
- ¿Qué pasos o planes específicos está tomando la empresa para corregir esto?
Cuando su empleador no hace de la seguridad en el lugar de trabajo una prioridad y, en cambio, elige priorizar las ganancias sobre las personas, un abogado de Las Vegas podría ayudarlo a responsabilizarlo y buscar una compensación por los impactos de esta supervisión.
Qué hacer cuando su empresa lo pone en una situación insegura
Toda organización debe priorizar el bienestar de sus trabajadores y protegerlos de daños conocidos. Desafortunadamente, las organizaciones con limitaciones financieras y plazos poco realistas pueden crear condiciones peligrosas y correr el riesgo de sufrir lesiones o infracciones graves. Cuando su empleador viola las pautas de seguridad emitidas por la Asociación de Riesgos para la Seguridad Ocupacional (OSHA), su primer paso puede ser presentar una queja ante OSHA de Nevada. Según Nev. Rev. Stat. § 618.445 , es ilegal que la gerencia lo castigue, le reduzca el salario, lo despida o tome otras acciones laborales adversas por presentar esta queja sobre cuestiones que usted pensaba que eran problemáticas.
Cuando se lesiona debido a un problema de seguridad en su lugar de trabajo de Las Vegas, Nev. Rev. Stat. § 616.010 le faculta a informar su lesión e iniciar el proceso de solicitud de beneficios sin culpa. Dependiendo de cuánto afecte su condición su capacidad para funcionar, puede recibir una compensación, como cheques de reemplazo de salario por una discapacidad total o parcial.
Póngase en contacto con los abogados comprometidos con la seguridad en el lugar de trabajo de Shook & Stone en Las Vegas
No poder ganarse la vida debido a una lesión sufrida en un entorno laboral inseguro puede afectar significativamente su sentido de propósito y amenazar su sentido de seguridad. Cuando su empleador no toma en serio sus inquietudes relacionadas con el trabajo y usted resulta herido, asociarse con un abogado experimentado en compensación de trabajadores podría ayudarlo a conectarse con las herramientas que necesita para obtener una compensación.
En Shook & Stone, aprovechamos nuestro conocimiento y habilidades para lograr cambios y responsabilizar a las organizaciones por no priorizar la seguridad en el lugar de trabajo en Las Vegas. Llame a nuestro bufete de abogados hoy para reunirse con nuestros rigurosos y compasivos abogados durante una consulta gratuita.
