Si ha trabajado durante algún tiempo, probablemente sepa al menos un poco sobre la compensación laboral y el hecho de que puede brindarle beneficios financieros si se lesiona o enferma en el trabajo. Lo que muchos trabajadores no saben es exactamente cómo funciona el sistema de compensación laboral o incluso qué tipos de situaciones se supone que cubre la compensación laboral en primer lugar.
No hay sustituto para el apoyo de un asesor legal confiable cuando se trata de aprovechar al máximo un reclamo de compensación laboral, pero también puede ser importante comprender los conceptos básicos del sistema de compensación laboral antes de iniciar su reclamo. Para ayudarlo a comprender cómo la ley estatal aborda este asunto, aquí hay algunos ejemplos de situaciones en las que puede sufrir una lesión laboral en Las Vegas que esté cubierta por la compensación laboral y en las que nuestros abogados con experiencia en compensación laboral al Shook y Stone podrían ayudarlo a presentar un reclamo.
Con muy pocas excepciones para tipos específicos de empleadores que realizan negocios en industrias específicas, toda empresa que tenga al menos un empleado de tiempo completo o parcial sobre cuyos horarios de trabajo y tareas tenga control directo (a diferencia de un contratista independiente que trabaja sin supervisión y control directos sobre su trabajo) debe brindar cobertura de compensación laboral a todos sus empleados de tiempo completo y parcial. Cabe destacar que algunas empresas intentan eludir este requisito clasificando incorrecta e ilegalmente a los empleados como contratistas independientes, algo que la representación legal experta puede ayudarlo a solucionar si es necesario.
En términos generales, los beneficios de compensación laboral cubren todas las lesiones directamente relacionadas con el trabajo, con excepciones en el caso de lesiones sufridas por empleados específicamente por participar en juegos bruscos o actuar de manera negligente en el trabajo. Teniendo esto en cuenta, una de las razones más sencillas por las que podría sufrir una lesión laboral en Las Vegas es si se lesionó en un accidente en un lugar de trabajo mientras estaba oficialmente de turno en ese lugar.
Si no hay un registro específico de que haya fichado antes de lesionarse en el trabajo, es posible que tenga una lesión laboral que justifique una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Las Vegas si puede demostrar que se lesionó mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo. Según las circunstancias, esto podría ser cualquier cosa, desde tareas rutinarias que hace todos los días hasta tareas especiales que le ordenó hacer un supervisor, o incluso viajar hacia y desde los lugares de trabajo por órdenes de su empleador.
Por último, las enfermedades y las lesiones por estrés crónico, como las lesiones del túnel carpiano, pueden considerarse lesiones laborales si se puede demostrar que fueron causadas principal y directamente por las condiciones a las que se estuvo expuesto mientras se trabajaba. Un ejemplo clásico de esto son las miles de personas en todo Estados Unidos que inhalaron fibras de amianto en el trabajo y desde entonces han desarrollado enfermedades como asbestosis y cáncer de pulmón.
No se equivoque: el sistema de compensación laboral en Nevada es complejo y confuso, en gran parte porque las compañías de seguros que brindan cobertura de compensación laboral quieren maximizar sus propias ganancias a expensas de los trabajadores lesionados. Afortunadamente, tiene la ayuda disponible de representantes legales dedicados que tienen experiencia en obtener resultados favorables en reclamos como el suyo.
Si tiene preguntas sobre por qué puede sufrir una lesión laboral en Las Vegas y si debe presentar un reclamo de compensación laboral, nuestros abogados de Shook & Stone pueden brindarle las respuestas que necesita. Llame hoy para programar una consulta.