Trabajar de forma independiente o por contrato conlleva ventajas; sin embargo, es posible que no siempre obtenga la protección y compensación laboral que necesita. Cuando se lesiona en el trabajo y desea saber si califica para un acuerdo al presentar un reclamo por lesiones personales o compensación laboral , llamar a un abogado experimentado puede ser lo mejor para usted.
¿Cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un empleado?
Comprender la distinción entre un trabajador independiente y un empleado tradicional puede brindarle las herramientas para determinar sus opciones legales. Según los Estatutos Revisados de Nevada § 608.010 , un empleado tradicional es alguien que trabaja para una empresa con base en los términos de un contrato de trabajo, que puede ser por escrito o basado en un entendimiento entre los involucrados.
Por el contrario, como se describe en Nev. Rev. Stat. § 608.0155 , determinar si alguien es un contratista independiente requiere un examen de una variedad de factores. Por ejemplo:
- ¿La persona tiene y utiliza su propio número de identificación del contribuyente?
- ¿Cuánto control tiene el trabajador sobre cómo completa las tareas asignadas?
- ¿Puede la persona trabajar para agencias competidoras en la misma industria que la empresa para la que trabaja?
- ¿Necesitan ellos, y no su empleador, tener una licencia especial para hacer negocios con la empresa?
El tribunal también puede considerar criterios como el plazo que tiene la persona para entregar los proyectos y si es un subcontratista o contratista autorizado para determinar la relación de un trabajador con la empresa.
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¿Los trabajadores independientes reciben compensación por lesiones relacionadas con el trabajo?
En muchas situaciones, ser contratista puede dejarle sin derecho a recibir beneficios según el sistema de accidentes laborales, que está reservado para los empleados tradicionales. Sin embargo, el hecho de que la empresa para la que realiza proyectos diga que usted es un trabajador independiente no significa que la ley lo defina así. En otras palabras, si un análisis exhaustivo de los factores, como el nivel de control que tiene sobre sus tareas y plazos, da como resultado que se le clasifique como empleado a los ojos de la ley, puede calificar para recibir alivio.
Pero, incluso cuando su empleador lo define correctamente como trabajador independiente, sufrir una lesión relacionada con el trabajo puede darle derecho a recibir beneficios bajo un sistema diferente, por ejemplo, las leyes de lesiones personales de Nevada. En lugar de utilizar las regulaciones libres de culpa, tendría que demostrar que su empleador o un tercero (como un conductor negligente) fue responsable del daño que sufrió.
Para emprender acciones legales de manera efectiva en esta situación, debe asegurarse de presentar su demanda antes de que caduque el plazo de prescripción correspondiente, y al mismo tiempo reunir pruebas suficientes para demostrar que otra persona o institución es la culpable de sus lesiones. Cuando usted es víctima de una lesión laboral en Las Vegas, un abogado especializado en Shook y Stone podría ayudarlo a comprender y proteger sus derechos, independientemente de si es un contratista independiente o un empleado regular.
Hable con los feroces defensores de Shook & Stone de los trabajadores independientes lesionados en Las Vegas
Cuando sufre una lesión relacionada con el trabajo debido a un accidente automovilístico , una caída o un montacargas , es esencial obtener apoyo financiero y médico suficiente y oportuno. Sin embargo, a menos que sea un abogado capacitado, puede resultarle difícil comprender el panorama legal que rodea a los contratistas independientes y la compensación laboral en Las Vegas. Para los empleados tradicionales, recibir beneficios puede requerir que presenten un reclamo sin culpa, pero los trabajadores independientes pueden enfrentar obstáculos adicionales.
En Shook & Stone, estamos orgullosos de luchar por los contratistas independientes en una demanda por lesiones personales, defender sus derechos en un caso de compensación laboral y abogar por ellos mientras solicitan beneficios del Seguro Social. Para saber cómo nuestros profesionales legales podrían ayudarlo, comuníquese con nuestra firma hoy para programar una consulta gratuita y sin compromiso.
