Los beneficios de compensación laboral en Las Vegas son fáciles de obtener. En los casos de compensación laboral en Nevada, no es necesario que la víctima demuestre que su empleador fue negligente para recibir los beneficios de compensación laboral.
Esta distinción con respecto al requisito de negligencia hace que Nevada sea un estado bastante tolerante cuando se trata de reclamos de compensación laboral. Si se lesionó mientras estaba en el trabajo, comuníquese con un abogado experimentado en compensación de trabajadores para que lo ayude a presentar un reclamo de beneficios.
Si se lesionó en o dentro de cien yardas de la propiedad de su empleador, puede presentar inmediatamente un reclamo de compensación para trabajadores sin tener que demostrar que el empleador fue negligente. En estos casos, los empleados no están obligados a informar a sus empleadores sobre los reclamos realizados según las leyes de compensación laboral de Nevada.
En la mayoría de los demás estados, un trabajador lesionado primero debe informar su lesión y tratar de recibir beneficios de la compañía de seguros de su empleador. En esos estados, los trabajadores tienen que demostrar que el empleador fue negligente antes de recibir beneficios según las leyes estatales de compensación laboral.
El principal beneficio de no tener que demostrar que un empleador tuvo la culpa en un caso de lesiones laborales es que Nevada les da a los empleados lesionados una ventaja para recibir beneficios sin obligarlos a pasar por obstáculos.
Para obtener más información sobre los beneficios de compensación para trabajadores, comuníquese con un abogado de Las Vegas en Shook & Stone.
Los siguientes beneficios están disponibles en el sistema de compensación para trabajadores de Las Vegas:
REGLA DE RAZÓN: Todas las determinaciones (hallazgos) del administrador de reclamos deben basarse en un estándar de “Regla de Razón”.
NRS 616C.015 ; NRS 616C.025 ; NRS 616C.035 ; NRS 616C.045 ; NRS 616C.050 ; NRS 616C.055
NRS 616C.025; NRS 616C.035; NRS 616C.050 Este beneficio se paga cuando la lesión laboral resulta en algún impedimento permanente del cuerpo en su conjunto o del miembro, órgano o facultad, que es un brazo, pierna, mano, pie, dedo, ojo u otro miembro corporal. NRS 616C.025(1)
El número de semanas por las cuales se pagan beneficios se basa en el porcentaje de discapacidad permanente. NRS 616C.035(1)(b)
Si el pago de beneficios continúa durante 120 semanas, entonces el trabajador lesionado puede ser elegible para recibir beneficios de capacitación vocacional si su médico lo autoriza. NRS 616C.035(3)(b)
El Administrador puede pagar beneficios por incapacidad total permanente a un cónyuge, hijos o padres sobrevivientes si el empleado era elegible para esos beneficios en el momento de su muerte. NRS 616C.050(1)
En 2014, hubo un total de 759 muertes relacionadas con el trabajo en Nevada, lo que representa un promedio de 2,7 por cada 100.000 empleados. En 2013, la causa más común de muerte fueron los accidentes de transporte, pero la causa número uno de lesiones fueron los resbalones y caídas . Esto quiere decir que estos accidentes son más comunes que los accidentes automovilísticos , por lo que es sumamente importante estar siempre pendiente de por dónde caminas ya que hasta el más mínimo golpe o sacudida puede provocar un tropiezo o caída.
También se reportaron 6,000 lesiones no fatales en Nevada en 2014, lo que representa aproximadamente 18 por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Esto significa que, en promedio, casi dos personas sufren una lesión cada minuto.
En el mismo año, se produjeron 5.933 nuevos casos de enfermedades profesionales, que constituyeron la principal causa de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo entre los empleados mayores de cuarenta y cinco años. En esta industria, es extremadamente importante conocer los tipos más comunes de lesiones laborales en Las Vegas y cómo puede protegerse para no convertirse en una víctima.
La incapacidad total temporal (TTD) se paga a un trabajador lesionado que no puede trabajar en su trabajo normal debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios de TTD se pagan durante el tiempo que usted esté totalmente incapacitado, hasta 104 semanas (o hasta que se resuelva su condición). Los beneficios pueden pagarse semanalmente, quincenalmente, quincenalmente, mensualmente o según algún otro cronograma.
Incapacidad Parcial Permanente (PPD) es si su lesión o enfermedad resulta en alguna pérdida permanente del uso de parte de su cuerpo, entonces se pueden pagar beneficios por esa discapacidad. Un trabajador lesionado a quien se le otorga una incapacidad parcial permanente tiene derecho a recibir un pago por el porcentaje de tiempo perdido cada semana, que equivale a la mitad de la diferencia entre el porcentaje y el 100%. El programa de calificación enumera las diferentes partes del cuerpo y asigna un porcentaje a cada una. En la mayoría de los casos, un médico o quiropráctico debe determinar una calificación, aunque es posible obtener su propia estimación de a qué podría tener derecho según NRS 616C.115(2).
Incapacidad Total Permanente (PTD) es si no puede trabajar en absoluto debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede tener derecho a beneficios por incapacidad total permanente. Si su capacidad de ganar un salario se ha reducido debido a su lesión, entonces se le pueden pagar beneficios por ello. Un trabajador lesionado a quien se le otorga una incapacidad total permanente tiene derecho a recibir un pago por el porcentaje de tiempo perdido cada semana, que equivale a la mitad de la diferencia entre el porcentaje y el 100%. El programa de calificación enumera las diferentes partes del cuerpo y asigna un porcentaje a cada una. En la mayoría de los casos, un médico o quiropráctico debe determinar una calificación, aunque es posible obtener su propia estimación de a qué podría tener derecho según NRS 616C.115(2).
Después de haber estado sin trabajo durante al menos siete días, su compañía de seguros o empleador autoasegurado tiene la opción de pagar todos los beneficios adeudados según esta sección en una suma global.
Los pagos de suma global se realizan de acuerdo con NRS 616C.315 o NAC 616C.301, o su aseguradora puede realizar pagos periódicos hasta por 10 años o hasta que el trabajador lesionado tenga 65 años de edad, lo que ocurra primero.
Si la calificación de discapacidad de un empleado lesionado cae entre el 15% y el 49%, tiene derecho a un período de trabajo de prueba en el que se pagan beneficios por discapacidad total temporal durante un período de 18 meses.
Durante este período, si regresa a trabajar, usted es responsable de informar sus ganancias a la compañía de seguros. Si regresa a trabajar pero no gana más que su salario semanal promedio antes de la lesión, los beneficios cesarán y la atención médica finalizará (NRS 616C.490).
La ley de Las Vegas exige que todos los empleadores, con excepciones limitadas, tengan un seguro de compensación laboral que brinde beneficios a sus empleados que se lesionan en el trabajo.
Los beneficios incluyen tratamiento médico y el reembolso de ingresos perdidos. No existen requisitos de horas mínimas para activar la cobertura según la ley estatal de compensación para trabajadores.
Si muere en el trabajo o muere debido a lesiones sufridas en el curso del empleo, sus dependientes tienen derecho a beneficios por fallecimiento. Estos incluyen el pago de todos los gastos finales incurridos por sus dependientes y los costos funerarios pagados a través de lo que se denomina “cronograma de pagos”. NRS 616C.480(2).
Si muere en el trabajo o muere debido a lesiones sufridas en el curso del empleo, sus dependientes tienen derecho a beneficios por fallecimiento. Estos incluyen el pago de todos los gastos finales incurridos por sus dependientes y los costos funerarios a través de lo que se denomina “cronograma de pagos”. NRS 616C.480(2).
Si tiene una lesión relacionada con el trabajo en Las Vegas, su empleador debe brindarle atención médica de emergencia para aliviar su sufrimiento y mantener su salud antes de que se vaya para recibir tratamiento adicional, si es posible. NRS 616C.180(2).
Si se lesiona en el trabajo, su empleador debe brindarle el tratamiento médico y la rehabilitación necesarios para facilitar su regreso seguro al trabajo. NRS 616C.250(1). Una compañía de seguros es responsable de contratar y pagar a los médicos y quiroprácticos que lo tratan por una lesión relacionada con el trabajo. Es importante ponerse en contacto con un abogado para asegurarse de que está “compensando” su caso según la ley de Nevada.
Si su lesión califica, puede recibir hasta $10,000 en beneficios sin culpa de su empleador que puede usar para cosas como un automóvil nuevo si el suyo resultó dañado cuando ocurrió el accidente o si tiene gastos médicos. NRS 616C.440(1)(a).
Además de estos beneficios, si usted se lesiona en el trabajo y regresa a trabajar, su empleador debe brindarle un puesto adecuado con no menos del mismo salario que se le proporcionaba antes de que ocurriera su accidente, a menos que dicho puesto no esté disponible dentro del negocio del empleador, lo que puedes realizar con tu lesión. NRS 616C.210(1).
Si usted estaba ganando un ingreso específico antes de lesionarse, y si ese trabajo ya no está disponible dentro de la empresa debido a una reorganización corporativa o porque la empresa lo ha eliminado por completo, entonces su empleador debe intentar encontrar otro trabajo para usted. que paga al menos el 90% de lo que ganaba antes de su lesión. NRS 616C.211(1)(b).
También debe tener en cuenta que si su empleador no cuenta con el seguro requerido, el trabajador lesionado puede demandarlo directamente en un tribunal civil en lugar de buscar beneficios de compensación laboral según la ley estatal.
El nombre y la dirección de la compañía de seguros de compensación para trabajadores se pueden encontrar en su primer cheque de pago después de su lesión en el trabajo, o se pueden obtener a través de uno de sus médicos si ya ha recibido tratamiento. Generalmente, un empleador debe proporcionar el nombre de su compañía de seguros dentro de los diez días posteriores a su lesión. NRS 616C.430(1).
Si se lesiona en el trabajo en Las Vegas, entonces tiene derecho a recibir una variedad de beneficios de compensación para trabajadores según la ley estatal que tienen como objetivo brindarle atención médica, apoyo financiero y un regreso seguro al trabajo. Estos beneficios los paga la compañía de seguros de su empleador, incluso si no tenía suficiente seguro en el momento del accidente. Este artículo proporciona una descripción general de algunos de estos beneficios a los que puede tener derecho según la ley estatal.
Si tiene alguna pregunta sobre este artículo o desea que le ayudemos a presentar un reclamo de beneficios, no dude en contactarnos.
En Nevada, tiene dos años a partir de la fecha de su accidente para presentar un reclamo ante la División de Seguros Industriales (DI) de Nevada. En algunos casos, si no lo hace dentro del período de dos años, puede perder su derecho a los beneficios.
Para obtener más detalles sobre este proceso, consulte nuestro artículo sobre Cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Las Vegas .
Además, después de que se apruebe su reclamo y comience a pagarse la compensación por salarios perdidos, atención médica y otros beneficios según la ley estatal, usted puede ser elegible para recibir servicios de rehabilitación vocacional. Estos servicios son proporcionados por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL) o la compañía de seguros de su empleador con credenciales aprobadas por el USDOL, dependiendo de quién paga sus beneficios.
Si está recibiendo servicios de rehabilitación vocacional, esto significa que, aunque sus lesiones pueden impedirle realizar el mismo tipo de trabajo que antes, se le alentará a participar en actividades de búsqueda de empleo (asesoramiento profesional, clases de redacción de currículums, etc.). ) y apoyado durante todo el proceso por un equipo formado por usted, un consejero vocacional y su(s) médico(s) tratante(s). Para leer más sobre el proceso de rehabilitación vocacional, visite el sitio web de DI, o también puede consultar nuestro artículo que tiene más información sobre estos servicios.
Para aquellos que no califican para los beneficios de compensación laboral según la ley estatal pero aún sufren una lesión relacionada con el trabajo en Las Vegas donde un empleador no tenía el seguro requerido, el trabajador lesionado puede demandar al empleador en un tribunal civil para obtener una compensación.
Nuestros abogados de Las Vegas actualmente representan a clientes que sufrieron lesiones en el trabajo y no recibieron beneficios de compensación laboral adecuados según la ley estatal porque sus empleadores no tenían la cobertura adecuada.
Si tiene alguna pregunta sobre este artículo o desea que lo ayudemos a presentar un reclamo de beneficios de compensación laboral en Las Vegas o una demanda civil contra su empleador, no dude en comunicarse con un abogado de nuestra firma.
* Descargo de responsabilidad legal: las leyes cambian con frecuencia y es posible que este artículo no refleje los cambios recientes en las leyes. Este artículo se proporciona únicamente con fines informativos generales y no debe considerarse como un sustituto del asesoramiento legal. Debe comunicarse con nuestros abogados de compensación laboral antes de tomar cualquier medida que pueda afectar sus derechos.