Por: Shook & Stone Injury Lawyers
NRS 616C.135 establece en la parte relevante que un proveedor de atención médica que acepta a un paciente como referencia para el tratamiento de una lesión industrial o una enfermedad ocupacional no puede cobrar al paciente por ningún tratamiento relacionado con la lesión industrial o enfermedad ocupacional, pero debe cobrar al asegurador . . . Si un proveedor de atención médica, una organización de atención administrada, un asegurador o un empleador viola las disposiciones de esta sección, el Administrador impondrá una multa administrativa de no más de $250 por cada violación.
Uno de los beneficios más importantes bajo las leyes de compensación laboral de Nevada es que el trabajador lesionado no tiene que pagar por la atención médica, ni siquiera un pequeño copago. La ley anterior establece que cuando un trabajador lesionado recibe beneficios de las leyes de compensación laboral de Nevada debido a una lesión industrial, el trabajador lesionado no paga nada por la atención médica. NRS 616C.135(4) establece que el proveedor médico no debe facturar al trabajador lesionado si el tratamiento es industrial y el proveedor médico o asegurador incluso podría ser multado por cada violación.
¿Cómo reciben las facturas los trabajadores lesionados y qué deben hacer? Los trabajadores lesionados saben si han aceptado reclamaciones porque se les envía una carta que indica que la reclamación ha sido aceptada y para qué parte del cuerpo. Si el trabajador lesionado es referido a un médico porque la reclamación ha sido aceptada, no hay duda de que el tratamiento es industrial y no debe ser facturado al trabajador lesionado. A pesar de esto, los trabajadores lesionados aún reciben facturas, incluso se envían a cobranzas que pueden y afectarán negativamente su crédito. Como muchos saben, es una gran molestia y problema resolver un asunto que está en cobranzas, especialmente sin culpa propia.
Los trabajadores lesionados pueden contactar a los proveedores e informarles que la factura es por atención médica de compensación laboral y que deben dejar de facturar directamente al trabajador lesionado. Sin embargo, esto no siempre funciona. Los trabajadores lesionados también pueden presentar una queja ante la División de Relaciones Industriales porque el proveedor les está facturando. Sin embargo, el tiempo es esencial, especialmente si la factura está en cobranzas dañando su crédito. ¡Los trabajadores lesionados deben actuar rápido!
Se recomienda que busque un abogado experimentado que pueda ayudar a obtener todos los beneficios a los que tiene derecho bajo la ley de Nevada, lo que incluye ayudar a asegurarse de que no le facturen directamente por los servicios prestados bajo las leyes de compensación laboral de Nevada.
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