Los trabajadores que acuden a nosotros en busca de ayuda por lesiones laborales generalmente han desempeñado responsabilidades laborales pesadas durante la mayor parte de su vida laboral. Por ello, entendemos que cuando se lesiona en el trabajo, no es solo un inconveniente, sino un evento que cambia la vida. Pasar de tareas laborales pesadas a un trabajo sedentario puede significar una reducción salarial y dificultad para cambiar a un trabajo de naturaleza completamente diferente.
Cuando se le imponen restricciones laborales permanentes, puede sentir que su carrera ha terminado. Pero con la ayuda de Shook & Stone, entenderá sus opciones, sus derechos bajo la ley y eventualmente encontrará el camino de regreso al trabajo.
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Your restrictions may also qualify you for Social Security Disability (SSD) benefits. Permanent restrictions that prevent substantial gainful employment are a key qualifier for SSD. Our attorneys handle both workers’ comp and SSD claims.
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This tool provides general guidance only and does not constitute legal advice. Workers’ comp benefits and settlement values depend on the specific facts of your case, Nevada law, and your employer’s insurance carrier. Shook & Stone does not guarantee any outcome.
¿Qué Son las Restricciones Laborales Permanentes?
En la compensación laboral de Nevada, las restricciones laborales permanentes son limitaciones impuestas a la capacidad de un trabajador lesionado para realizar sus tareas laborales debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que se espera que dure indefinidamente.
Las restricciones laborales permanentes suelen ser determinadas por un médico que ha tratado al trabajador lesionado. Algunos tipos comunes de restricciones laborales permanentes incluyen:
- Esfuerzo físico (por ejemplo, levantar, cargar, empujar, jalar, doblar, agacharse, alcanzar, escalar)
- Permanecer de pie o sentado por períodos prolongados
- Exposición a ciertos ambientes (por ejemplo, calor, frío, vibración, ruido, químicos)
- Movimientos repetitivos
- Uso de partes específicas del cuerpo
Cómo se Determinan las Restricciones Laborales Permanentes
Cuando esté listo para volver al trabajo después de una lesión o cirugía, su siguiente paso es obtener un Informe de Progreso Médico (PPR) de su médico. Por ejemplo, si se fracturara la espalda al levantar algo y posteriormente necesitara una operación de fusión espinal, su cirujano pediría a su fisioterapeuta que realice una evaluación de capacidad funcional (FCE).
El fisioterapeuta resumirá los resultados de esta evaluación en un informe y lo enviará a su cirujano, quien lo revisará con usted mientras completa un cuestionario de capacidades físicas (PCQ) que define cuáles deberían ser sus nuevas restricciones laborales, es decir, no puede levantar más de 20 libras, no doblarse repetidamente, etc. Estas restricciones laborales se establecen para evitar que se lesione nuevamente o empeore su condición. Detallan cuánto puede levantar, su rango de movimiento y su capacidad física general para que no realice trabajos que sean demasiado exigentes para su cuerpo.
Cuando reciba este informe, es su responsabilidad entregarlo a su empleador. A partir de ahí, la empresa puede modificar sus tareas laborales según sus nuevas restricciones permanentes o despedirlo si no pueden acomodar su discapacidad.
En algunos casos, incluso si no puede realizar todas sus tareas laborales, su empleador puede aceptar pagarle el 85% de su salario anterior en un puesto diferente. Si regresar al trabajo normalmente no es una opción, su mejor alternativa es recurrir a beneficios por pérdida de salario o reentrenamiento vocacional.
Obligaciones del Empleador ante Restricciones Laborales Permanentes
La ley de Nevada generalmente no exige a los empleadores que acomoden las restricciones laborales permanentes. Los empleadores pueden, a su discreción, ofrecer trabajo liviano que cumpla con las restricciones. Si no hay trabajo adecuado disponible, el empleador no está obligado a retener al empleado.
Restricciones Laborales Permanentes Bajo la Ley de Nevada
Afortunadamente, “restricciones laborales permanentes” suena más permanente de lo que realmente son. El estado de Nevada reconoce que las personas pueden sanar y que su condición está sujeta a cambios. Puede empeorar o mejorar — y si mejora, puede terminar con menos restricciones laborales o incluso sin ninguna.
Cómo Cambiar o Modificar las Restricciones Laborales Permanentes
Su médico simplemente necesitaría reevaluar su lesión para calificarlo para un cambio en las restricciones laborales. A medida que se recupere de lesiones laborales, puede reunirse regularmente con su médico para informes de progreso y tener una mejor idea de cuándo puede reanudar sus responsabilidades laborales normales.
Sin embargo, tenga cuidado de no asumir más trabajo del que permiten sus restricciones permanentes sin un informe actualizado de su médico que lo autorice. Esto podría causarle problemas con su empleador y darles motivos para cuestionar la veracidad sobre sus capacidades físicas. Las restricciones dadas por el médico también deben renovarse al cambiar de trabajo, ya que no se transfieren a nuevos empleadores ni descripciones de trabajo.
¿Qué Hago Si Mi Empleador No Ofrece Trabajo Liviano Temporal?
Es su responsabilidad averiguar si su empleador puede ofrecerle trabajo liviano temporal basado en su discapacidad recién adquirida. Si esto no es posible durante su período de recuperación, la ley de Nevada establece que entonces es elegible para beneficios por discapacidad total temporal (TTD) bajo la compensación laboral de Nevada.
Preguntas Frecuentes Sobre Restricciones Laborales Permanentes
¿Están los Empleadores Obligados a Modificar Sus Tareas Laborales Previas?
Las leyes de compensación laboral en Nevada NO requieren que su empleador ajuste su puesto para acomodar las restricciones laborales permanentes. Técnicamente, ni siquiera están obligados a reintegrarlo si no puede realizar sus tareas laborales regulares. Tienen derecho a decirle a su ajustador que no hay trabajo disponible que se ajuste a sus restricciones permanentes y que no pueden ofrecer trabajo liviano.
En este punto, su ajustador puede recomendar que hable con un consejero de rehabilitación vocacional para discutir un programa de reentrenamiento o un pago por rehabilitación vocacional. Si no está seguro de cuál de estas opciones es la adecuada o insiste en permanecer con su empleador actual, hable con uno de nuestros abogados de compensación laboral en Nevada para obtener asesoría confiable.
¿Cuáles Son Mis Opciones Después de Que Mi Empleador Niega Trabajo Liviano?
Después de perder un empleo debido a restricciones laborales permanentes, puede solicitar beneficios por pérdida de salario, beneficios médicos y/o beneficios de rehabilitación vocacional, que le ayudan a recuperar una parte de sus salarios perdidos.
- Beneficios por pérdida de salario: Estos beneficios, si califica, le otorgan el 80% de sus ingresos semanales netos. Esta cantidad se fija según su salario antes de la lesión y puede disminuir si las compañías de seguros notan que hay trabajos disponibles dentro de sus restricciones laborales permanentes.
- Beneficios médicos: Algunas personas con restricciones laborales permanentes necesitarán atención médica de por vida, específicamente manejo del dolor y terapia física rehabilitadora. En tales casos, la compañía de seguros pagará toda la atención médica necesaria sin importar el estado laboral y sin requerir copago ni deducible.
- Beneficios de rehabilitación vocacional: Durante el proceso de rehabilitación vocacional, puede calificar para un máximo de dos años de reembolso de matrícula o reentrenamiento pagado, durante los cuales sus beneficios por pérdida de salario permanecerán vigentes. Pero tenga en cuenta que las compañías de seguros están motivadas para ayudar a los empleados discapacitados a regresar al trabajo porque eso podría significar el fin de los pagos por pérdida de salario, así que esté atento a consejeros vocacionales contratados para cortar estos beneficios prematuramente al presionarlo para que acepte trabajos degradantes. Nuestros abogados calificados en compensación laboral pueden referirle a un consejero vocacional que mejor le ayude en su búsqueda de empleo.
¿Puedo Obtener Beneficios de Discapacidad del Seguro Social Si Mi Empleador Me Despide?
Sí, puede ser elegible para beneficios de Seguro Social por Discapacidad (SSDI) si tiene restricciones laborales permanentes y su empleador lo despide. El Seguro Social por Discapacidad se enfoca en si su condición médica limita significativamente su capacidad para trabajar, no necesariamente en su estatus laboral.
Sus restricciones laborales permanentes, documentadas por su médico, son una fuerte evidencia de que puede tener una discapacidad que le impide realizar una actividad sustancial remunerada (SGA). Aunque no es obligatorio, su despido debido a su incapacidad para realizar sus tareas laborales puede apoyar aún más su reclamo.
¿Qué Puedo Hacer Si Mi Empleador Me Discrimina?
Si siente que le negaron trabajo por razones de discriminación, está protegido por las leyes federales antidiscriminatorias bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Ley de Enmiendas de 2008), que establece que, “Una discapacidad que limita sustancialmente una actividad principal de la vida no necesita limitar otras actividades principales para ser considerada una discapacidad.”
Si esto le aplica, uno de nuestros abogados puede ayudarle a buscar justicia si califica para ayuda bajo ADAAA con las siguientes condiciones:
- Usted tiene una discapacidad según la definición legal
- Aún puede realizar las funciones esenciales de su puesto y solo requiere modificaciones leves
- Su empleador se niega a discutir su discapacidad y posibles adaptaciones laborales con usted
- La empresa emplea a más de 15 personas en el estado de Nevada
Si tiene restricciones laborales permanentes por una discapacidad y cree que su empleador lo discrimina al negarle trabajo que puede realizar razonablemente con modificaciones leves, comuníquese con Shook & Stone. Obtenemos resultados excepcionales en reclamos de compensación laboral y podemos ayudarle en este momento difícil.
¿Cómo Puede Ayudar un Abogado de Compensación Laboral en Nevada Si Tengo Restricciones Laborales Permanentes?
Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo en Nevada y le han impuesto restricciones laborales permanentes, un abogado experto en compensación laboral puede ser invaluable.
Entendiendo Sus Derechos
La ley de Nevada puede ser compleja. Un abogado puede explicarle sus derechos y obligaciones bajo la compensación laboral, incluyendo sus derechos a tratamiento médico, beneficios por discapacidad temporal y posibles beneficios por discapacidad permanente.
Obteniendo los Beneficios Necesarios
Pueden ayudarle a navegar el proceso de reclamos y asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho, incluyendo los relacionados con sus restricciones laborales permanentes. Esto puede incluir:
- Rehabilitación Vocacional: Si no puede regresar a su trabajo anterior, su abogado puede ayudarle a obtener servicios de rehabilitación vocacional para encontrar un empleo alternativo adecuado.
- Beneficios por Discapacidad Permanente: Pueden ayudarle a determinar el nivel apropiado de beneficios por discapacidad permanente basado en la gravedad de sus restricciones y su impacto en su capacidad de ganancia.
Representándole en Disputas
Si usted y su empleador o la compañía de seguros no pueden ponerse de acuerdo sobre el alcance de sus restricciones o el nivel adecuado de beneficios, su abogado puede representarle en audiencias y apelaciones ante el sistema de compensación laboral de Nevada.
Protegiendo Sus Intereses
Un abogado puede proteger sus derechos y defender sus mejores intereses durante todo el proceso de reclamos. Esto incluye representarle en procedimientos legales, recopilar evidencia para construir un caso sólido y mantenerle informado.
Al contar con un abogado de su lado, puede navegar las complejidades del sistema de compensación laboral con confianza y aumentar sus posibilidades de un resultado exitoso.
Shook & Stone Está Aquí Para Usted: Llámenos Hoy
No navegue solo el complejo sistema de compensación laboral de Nevada. Contacte a Shook & Stone hoy para una consulta gratuita. Nuestros abogados experimentados lucharán por sus derechos y se asegurarán de que reciba los beneficios que merece.
Ya sea que tenga restricciones laborales permanentes y quiera volver al trabajo o necesite encontrar una solución alternativa, podemos presentarle sus opciones. Llámenos hoy para hablar con un abogado principal de compensación laboral en Nevada.
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