Si usted resulta lesionado en el trabajo en Nevada, lo más probable es que esté cubierto por el seguro de compensación laboral de su empleador. Presentar una reclamación exitosa de compensación laboral puede resultar en beneficios como salarios perdidos y una variedad de beneficios médicos para tratar su lesión.
Los beneficios médicos pueden incluir:
- Compensación por tratamiento
- Incapacidad Parcial Permanente (IPP)
- Incapacidad Total Permanente (ITP)
- Rehabilitación Vocacional
Compensación por IPP e ITP
La IPP es determinada por un “médico evaluador”. Este médico debe ser un doctor que forme parte del panel de evaluación de Nevada a través de la División de Relaciones Industriales (DIR). El médico determina si usted tiene una discapacidad evaluable incluso después de haber recibido tratamiento médico.
Una persona sana y no lesionada recibiría una calificación de 0%. Las personas que no pueden trabajar debido a un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, incluso después del tratamiento médico, pueden calificar para IPP.
Los trabajadores que son clasificados como con incapacidad total permanente (ITP) pueden recibir 66 2/3 de su salario mensual promedio mientras estén imposibilitados para trabajar. Según la ley de Nevada, algunas personas con ITP pueden ser clasificadas con estatus de “odd-lot”. Esto significa que pueden realizar varios trabajos de vez en cuando, pero este trabajo es limitado en calidad/cantidad.
Visite una de nuestras publicaciones anteriores para una explicación más detallada de ” Beneficios disponibles bajo la ley de Nevada.”
Médicos de Compensación Laboral
Si usted resulta lesionado o enferma en el trabajo, está limitado en cuanto a qué médico puede acudir. Nevada requiere que los pacientes de compensación laboral sean tratados por un proveedor médico autorizado a través del Panel de Médicos y Quiroprácticos Tratantes. Los proveedores de seguro de compensación laboral pueden usar MCOs, PPOs o HMOs.
Los trabajadores lesionados no deben tener miedo de acudir a la sala de emergencias después de una lesión grave porque no están seguros si su médico está aprobado por el panel. Las personas gravemente lesionadas en el trabajo pueden y deben acudir a la sala de emergencias inmediatamente después del incidente.
¿Quién cubre sus facturas médicas?
Los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo deben ser pagados por el seguro de compensación laboral del empleador. Generalmente, usted no tendrá que pagar de su bolsillo las facturas médicas relacionadas con su lesión. El proveedor del seguro de compensación laboral del empleador es responsable de pagar todas las facturas médicas necesarias y los costos de tratamiento.
Si usted no puede regresar al trabajo debido a su lesión o enfermedad, la ley de Nevada establece que puede recibir compensación para cubrir el costo de las facturas médicas. Su médico tratante determinará qué tipo de beneficios puede ser elegible, incluyendo beneficios de IPP e ITP.
¿Cómo presentar una reclamación después de recibir atención médica?
Una vez que haya recibido atención médica por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el siguiente paso es presentar una reclamación de compensación laboral. Debe completar y enviar un formulario de reclamación al asegurador que provee los beneficios de compensación laboral a su empleador. El formulario de reclamación se puede encontrar en el sitio web de la División de Relaciones Industriales de Nevada o puede obtenerse directamente de su empleador.
Al presentar su reclamación, es importante proporcionar la mayor cantidad de detalles posible sobre la lesión. También debe incluir cualquier registro médico o factura que haya recibido relacionada con la lesión. Una vez que su reclamación haya sido aprobada, puede comenzar a recibir beneficios como reembolso por salarios perdidos y gastos médicos.
¿Cómo pueden ayudarle los abogados de Shook & Stone?
Si resultó lesionado en el trabajo, un abogado de Shook & Stone puede asistirle durante todo el proceso de reclamación de compensación laboral.
Hay muchos beneficios en contratar a un abogado para casos de compensación laboral. Para saber más sobre cómo podemos ayudarle, contáctenos hoy mismo!
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